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第203章 破格任用（第1页）

组织部内部的争论，比我想象的还要激烈。

支持的一方，以何处长为主要代表，认为我的理论素养、政策水平和在高层机关锻炼出的大局观，是当前贫困地区发展所急需的。

“青云县缺的不是按部就班的守成之吏，而是能打开局面的开拓型干部。

林致远或许缺乏基层经验，但他思路开阔，敢于思考，又有在省领导身边工作的宏观视野，这对谋划一个县的发展至关重要。

我们不能总用老眼光看人，要敢于给年轻干部压担子。”

反对的一方，则主要担忧我的经验不足和可能存在的“周汝信标签”

。

“县长是一县之父母官，要处理的是最具体、最复杂、甚至最尖锐的矛盾。

林致远长期在机关，缺乏应对群体事件、处理突发事件的经验。

青云民风彪悍，历史遗留问题多，他一个书生，能驾驭得了吗？再者，周副书记刚刚调离，我们就破格任用他的秘书，容易授人以柄，说我们搞‘秘书帮’，影响不好。”

双方各执一词，争论不下。

最终，这份存在争议的破格任用提案，被摆到了分管干部工作的省委副书记的案头。

这位副书记仔细阅读了关于我的全部材料，包括档案、申请报告、组织部考察意见以及正反两方的争论焦点。

他特别注意到了我在政策研究室期间撰写的几份关于农村改革和扶贫工作的内参报告，以及跟随周汝信期间参与起草的一些重要文件。

“有点意思。”

副书记放下材料，对何处长说，“这个林致远，文章写得有见地，不是人云亦云。

特别是那篇关于减轻农民隐性负担的报告，虽然当时被搁置了，但里面提到的问题，现在看依然很有现实意义。

这说明他是肯动脑子，敢于直面问题的。”

他站起身，踱了几步：“关于基层经验不足的问题，确实存在。

但是，经验是在实践中积累的。

我们很多干部，就是从学校门进机关门，缺乏对国情的深入了解。

林致远有主动要求下基层的意愿，这本身就是一种难得的品质。

至于‘秘书标签’……”

他笑了笑，“我们要看干部本身，不能搞出身论。

周汝信同志是犯了错误吗？没有嘛，是正常的工作调动。

他的秘书有能力，有想法，我们为什么不能用？要敢于打破这些无形的条条框框。”

副书记最终拍板：“我看可以。

就给这个年轻人一个机会，让他去青云县闯一闯。

实践是检验真理的唯一标准，行不行，干了才知道。