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第131章 女大才知愁滋味（第5页）

与此同时，所有人的邮箱都收到了林薇亲自撰写的长信。

，！

在信中，她坦诚地承认了近期管理制度存在的问题，详细阐述了对"

规范与创新"

、"

效率与控制"

关系的思考，并提出了具体的改进方案：技术团队可获得"

专注时间"

，在这段时间内免于会议和报表干扰；市场部设立"

快速响应基金"

，用于抓住突发营销机会；成立跨部门协调小组，由各团队核心成员轮流担任组长更重要的是，她宣布将启动一个名为"

管理共创"

的计划，邀请各部门代表参与制度的优化过程，让规则的制定者同时成为规则的受益者。

收到邮件后不久，沈浩站在公告板前，仔细阅读着那份试行方案。

当看到"

技术团队每周可获得两天无干扰的专注时间"

这一条时，他紧绷的脸上终于露出了一丝缓和。

半小时后，他敲响了林薇办公室的门。

"

关于那个技术评估报告"

沈浩站在门口，语气虽然仍有些生硬，但已经没有了之前的对抗，"

我认为可以简化格式，但保留核心内容。

新员工确实需要一些指导性文档。

"

林薇抬起头，微微一笑："

我很高兴你能提出建设性意见。

下午的流程优化会议，希望你能参加。

"

沈浩点点头，轻轻带上了门。

望着他离去的背影，林薇轻轻松了一口气。

她知道，这只是一个开始，前方的道路依然充满挑战。

公司的快速成长带来了不可避免的烦恼，但只要团队的核心精神还在，只要大家仍愿意沟通和妥协，就一定能找到前进的方向。

成长之痛，终究是成长的证明。

而管理，本质上就是一门在秩序与自由之间寻找动态平衡的艺术。

今天，他们在这条艰难的道路上，又向前迈进了一步。

：（）浮世钉