格格党

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第134章 失控的项目（第2页）

她第一时间组建了由自己牵头的紧急应对小组，率领一批核心技术人员与项目组成员，开始了连续数个通宵的赶工补救。

白天，她要与焦躁的客户进行多轮艰难的电话沟通；晚上，她还要守在公司，与团队一起梳理代码、修复漏洞。

那段时间，她办公室的灯光常常亮至凌晨。

在初步稳定了系统、拿出了勉强能用于内部测试的修补版本后，林薇放下身段，亲自携带改进方案，多次登门拜访“智擎科技”

的高层。

她态度诚恳，不推诿、不狡辩，代表公司郑重道歉，并就赔偿、后续改进及合作模式等事项进行艰难协商。

这个过程不仅耗费了她巨大的精力与宝贵的时间，那种在压力、指责与失望间来回撕扯的感觉，更让她身心俱疲，短短一两周，人便清减了一圈，眉宇间是掩不住的憔悴。

风波暂平后，林薇决定召开一次彻底的项目复盘会。

会议室内气氛凝重，所有与项目相关的部门负责人悉数到场。

林薇身着深色职业装，面容肃穆地坐在主位。

她没有回避自己作为最高管理者的责任，开场便率先进行了深刻的自我检讨，坦言自己在公司快速扩张期，过于追求市场速度和业绩增长，忽略了夯实管理基础、健全风险管控体系的重要性，对某些环节的监管存在疏忽，负有不可推卸的领导责任。

然而，她的严厉批评随后也明确指向了具体相关部门负责人。

她看向运营总监秦悦，指出其在项目立项和执行过程中，对潜在的风险评估不足，未能及时拉响警报；她转向人力资源与培训负责人乔娜，质疑其在团队快速扩张期，提供的系统性培训和支持是否到位，尤其是对新任项目经理的扶植与辅导明显缺失；最后，她的目光定格在技术总监沈浩身上，语气变得格外沉重。

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“沈总监，”

林薇的声音在安静的会议室里清晰可闻，“技术团队近期的核心人员流失率居高不下，整体士气低迷，这已经直接影响了多个项目，尤其是‘天穹’项目的技术交付质量。

作为公司技术体系的核心负责人，在保障技术输出的同时，你是否认为，自己也应当承担起稳定技术团队军心、提升团队凝聚力的首要责任？”

这番话，如同点燃了引信。

一直对公司近期管理方向、特别是林薇强调的流程规范和文化建设心存抵触，压抑着诸多不满的沈浩，终于彻底爆发了。

他猛地从座位上站起来，椅子腿与地面摩擦发出刺耳的声响，脸色因激动而变得铁青，额角青筋隐隐跳动。

“责任？”

他几乎是咬着牙重复这个词，声音里充满了压抑不住的愤懑，“林总，我的首要责任是带领团队攻克技术难关，是进行前瞻性的技术创新，是保证我们产品的技术竞争力不落后于人！

不是没完没了地填写各种流程表格，不是参加一个接一个效率低下的协调会议，更不是像个保姆一样，天天去安抚每个人的情绪！”

他深吸一口气，语速加快，言辞如出膛的子弹般尖锐：“项目失败，根本原因是什么？是管理上的混乱！

是决策上的盲目冒进！

是你们制定了一系列不切实际的目标和周期，然后把一个经验不足的人放在了关键位置上！

现在出了问题，不想想根源，却试图把所有的责任、把这口巨大的黑锅，统统甩给我们技术部门吗？这公平吗？！”

沈浩的指责直接、犀利，甚至带着个人情绪，毫不留情地撕开了会议上维持着表面平静的薄纱，将高层之间长期存在的矛盾、理念上的分歧彻底公开化、白热化。

会议室内的空气仿佛瞬间凝固，温度降到了冰点。

一旁的乔娜和秦悦面露尴尬，想开口打圆场，缓和一下剑拔弩张的气氛，却被这直指核心的冲突震住，一时不知如何措辞。

其他与会的中层管理者更是噤若寒蝉，连呼吸都放轻了，生怕引火烧身。

林薇定定地看着眼前因激动而微微颤抖、额头青筋暴起的沈浩，心中百感交集，充满了难以言喻的失望和深切的无力感。

她清楚地知道，沈浩的话带有强烈的个人情绪和偏激之处，他将所有问题归咎于管理，而完全回避了技术团队自身存在的问题。

但与此同时，他这番激烈的言辞，也确实像一根尖锐的针，精准地刺中了她内心深处关于公司管理、关于自己领导方式的诸多痛点和反思。

这次“天穹”

项目的失控，绝非孤例，它是公司内部各种深层问题积累到一定程度后的集中爆发。

而此刻，她与公司核心技术负责人沈浩之间这场公开而激烈的冲突，无疑让本已因项目失败而严峻无比的内部形势，变得更加复杂、更加扑朔迷离，雪上加霜。

：（）浮世钉