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、“坦诚协作”
、“主人翁精神”
这四条为核心价值观,并且这不再是空洞的口号,将具体转化为可衡量、可评估的行为准则,正式纳入员工的绩效考核与晋升评价体系。
同时,公司将制度化地定期举办“吐槽大会”
,创造一个绝对安全的空间,鼓励员工匿名或实名指出公司和管理层的任何问题;还将举办“创新沙龙”
,为任何天马行空的创意提供展示和讨论的舞台,激发全员的创造力。
“第三,资源分配机制改革。
为了确保我们对未来的投入,公司决定设立‘创新孵化基金’。”
林薇强调,每年将拿出一定比例的利润,专门用于支持像沈浩负责的“幽灵项目”
这样的前沿技术探索和内部创业项目。
这些项目不再需要完全迎合当前的业务需求或利润指标,将由新成立的技术委员会和战略委员会共同进行评审,更侧重于其长期战略价值和技术突破潜力。
她当场宣布,任命沈浩为技术委员会主席,主导前沿技术的方向判断和项目评审。
“第四,领导力发展。
这要求我们所有的管理者,从我开始,必须做出改变。”
林薇要求所有管理层人员,必须定期放下手头工作,深入一线——无论是去拜访客户、跟进项目,甚至是短期轮岗,去亲身感受市场的温度和业务的真实脉搏。
同时,公司将引入系统的外部管理培训,帮助这些大多是技术或业务出身的核心团队成员,补齐综合管理能力的短板。
这个系统性的方案,如同一份精心构思的施工图,既回应了沈浩对技术创新自由度和简化流程的强烈诉求,也充分考虑并吸纳了秦悦对风险控制和财务稳健的严格要求。
同时,它赋予了乔娜在文化建设和人才培养上更广阔的舞台和制度抓手,也让张扬这样渴望开疆拓土的业务先锋,获得了更灵活、更具自主权的“战场”
。
在整个讲解过程中,沈浩一直低着头,似乎在笔记本上记录着什么,脸上的表情如同冻住的湖面,看不出任何波澜。
但当林薇详细阐述“创新孵化基金”
和技术委员会的职责,并宣布由他担任主席时,他握笔的手指微微停顿了一下。
他抬起头,目光与林薇相遇。
他看到的,不再是那个试图用权威压服他的ceo,而是一个带着反思的诚意和坚定的改革决心的伙伴。
他仔细聆听着方案的每一个细节,脸上的冰霜开始一点点融化,紧蹙的眉头也逐渐舒展开来。
他看到了自己技术理想得以延续、获得制度性保障的可能,也看到了“钉刺”
回归技术初心的清晰路径。
在随后的表决环节,沈浩在短暂的沉默后,举起了手,投下了郑重而充满希望的一票。
他的支持,如同一声号令,带动了全场一致通过。
这次持续了整整两天的战略务虚会,最终在一片虽然疲惫但充满希望的氛围中落下帷幕。
它成功地统一了核心团队的思想,化解了潜在的分裂危机,为“钉刺”
的第二次创业奠定了坚实的基石。
窗外的湖水依然平静,但会议室里的每一个人都知道,“钉刺”
内部,一场深刻的、影响深远的重塑之旅,已经正式启航。
前路依然充满挑战,但航向已然被再次校准,指向那片他们最初渴望抵达的、充满创新与激情的星辰大海。
:()浮世钉
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