格格党

手机浏览器扫描二维码访问

第136章 重塑钉刺（第3页）

、“坦诚协作”

、“主人翁精神”

这四条为核心价值观，并且这不再是空洞的口号，将具体转化为可衡量、可评估的行为准则，正式纳入员工的绩效考核与晋升评价体系。

同时，公司将制度化地定期举办“吐槽大会”

，创造一个绝对安全的空间，鼓励员工匿名或实名指出公司和管理层的任何问题；还将举办“创新沙龙”

，为任何天马行空的创意提供展示和讨论的舞台，激发全员的创造力。

“第三，资源分配机制改革。

为了确保我们对未来的投入，公司决定设立‘创新孵化基金’。”

林薇强调，每年将拿出一定比例的利润，专门用于支持像沈浩负责的“幽灵项目”

这样的前沿技术探索和内部创业项目。

这些项目不再需要完全迎合当前的业务需求或利润指标，将由新成立的技术委员会和战略委员会共同进行评审，更侧重于其长期战略价值和技术突破潜力。

她当场宣布，任命沈浩为技术委员会主席，主导前沿技术的方向判断和项目评审。

“第四，领导力发展。

这要求我们所有的管理者，从我开始，必须做出改变。”

林薇要求所有管理层人员，必须定期放下手头工作，深入一线——无论是去拜访客户、跟进项目，甚至是短期轮岗，去亲身感受市场的温度和业务的真实脉搏。

同时，公司将引入系统的外部管理培训，帮助这些大多是技术或业务出身的核心团队成员，补齐综合管理能力的短板。

这个系统性的方案，如同一份精心构思的施工图，既回应了沈浩对技术创新自由度和简化流程的强烈诉求，也充分考虑并吸纳了秦悦对风险控制和财务稳健的严格要求。

同时，它赋予了乔娜在文化建设和人才培养上更广阔的舞台和制度抓手，也让张扬这样渴望开疆拓土的业务先锋，获得了更灵活、更具自主权的“战场”

。

在整个讲解过程中，沈浩一直低着头，似乎在笔记本上记录着什么，脸上的表情如同冻住的湖面，看不出任何波澜。

但当林薇详细阐述“创新孵化基金”

和技术委员会的职责，并宣布由他担任主席时，他握笔的手指微微停顿了一下。

他抬起头，目光与林薇相遇。

他看到的，不再是那个试图用权威压服他的ceo，而是一个带着反思的诚意和坚定的改革决心的伙伴。

他仔细聆听着方案的每一个细节，脸上的冰霜开始一点点融化，紧蹙的眉头也逐渐舒展开来。

他看到了自己技术理想得以延续、获得制度性保障的可能，也看到了“钉刺”

回归技术初心的清晰路径。

在随后的表决环节，沈浩在短暂的沉默后，举起了手，投下了郑重而充满希望的一票。

他的支持，如同一声号令，带动了全场一致通过。

这次持续了整整两天的战略务虚会，最终在一片虽然疲惫但充满希望的氛围中落下帷幕。

它成功地统一了核心团队的思想，化解了潜在的分裂危机，为“钉刺”

的第二次创业奠定了坚实的基石。

窗外的湖水依然平静，但会议室里的每一个人都知道，“钉刺”

内部，一场深刻的、影响深远的重塑之旅，已经正式启航。

前路依然充满挑战，但航向已然被再次校准，指向那片他们最初渴望抵达的、充满创新与激情的星辰大海。

：（）浮世钉