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第38章 上智之一见大37 刘温叟（第1页）

刘温叟：“规矩守护天花板”

，不“蹭皇帝存在感”

北宋开宝三年，刘温叟当御史中丞（相当于现在的最高监察官，专管朝廷纪律和官员风气）。

有天晚上他路过明德门，刚好撞见宋太祖跟几个太监在城楼上聊天。

刘温叟知道后，没搞任何特殊，照样让手下按平时的规矩喊话开路，自己稳稳当当地走了过去，没抬头跟楼上的皇帝打招呼，也没放慢脚步。

第二天一上朝，刘温叟专门找太祖汇报这事：“皇上，您要是不在规定时间登楼（比如非朝会、非庆典时），下面的大臣、侍卫看到了，肯定会琢磨‘皇上是不是心情好？会不会给我们发点特殊恩赏？’。

我昨天按常规走，就是想让大家知道，您不会随便破例搞特殊，这样没人敢乱起贪心，朝廷风气才能稳。”

太祖听完，当场夸他考虑得比自己还周全，太懂怎么维护规矩了。

【管理智慧】一、刘温叟的“守规逻辑”

：不是不给皇帝面子，是怕“小破例养出大贪心”

刘温叟按常路过不“蹭皇帝存在感”

，看似“不懂变通”

，其实是精准掐住了“领导行为影响下属风气”

的关键——他怕的不是皇帝登楼，是“皇帝破例登楼”

会让下属产生不该有的期待，最后坏了规矩。

拆开来，这背后藏着三个超实用的现代职场逻辑：1防“例外效应”

：领导破一次例，下属会盼十次“特殊”

皇帝非时登楼，看似是件小事，但下属会觉得“规矩不是死的，皇上高兴就能破”

，接下来可能会有人找借口“我昨天看到皇上登楼了，我今天晚到会儿班没事吧？”

“皇上都能破例，我申请个额外补贴不过分吧”

——贪心一旦被勾起来，再想收就难了。

就像现在公司里，老板偶尔给某个员工“特殊假期”

，其他员工就会盼“为啥他有我没有”

，最后都盯着“搞特殊”

，没人专心干活；2护“制度权威”

：规矩没例外，大家才会真遵守刘温叟要的不是“让皇帝别登楼”

，是“让所有人知道‘登楼有规矩，没人能例外’”

——连皇帝都得按默契的规矩来，其他人自然不敢随便破。

就像现在团队里定了“迟到扣绩效”

的规则，要是领导迟到一次不扣，下属就会觉得“规则是给我们定的”

，以后迟到的人只会越来越多；3给“领导台阶”

：不当场拆台，事后讲道理，既守规又留面子要是刘温叟当场抬头喊“皇上您怎么在这”

，或者放慢脚步等皇帝指示，反而会让皇帝尴尬——“我登个楼还要被管？”

；他选“按常走+次日解释”

，既没让皇帝下不来台，又把“守规的重要性”

说透了，比当场硬怼聪明多了。