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第918章 闺智之一集哲02 赵威后（第2页）

）和“资源保障”

（对应“岁”

）。

先保障团队成员的需求（如薪资福利、成长空间），再追求业绩目标，才能实现长期稳定发展；-人才任用奖惩机制：选拔人才、制定奖惩规则，要以“是否对组织团队有利”

为核心。

像赵威后重视钟离子、叶阳子那样，重用能创造价值、带动正向风气的人；像她质疑子仲那样，及时剔除对组织无用、甚至带坏风气的人；-问题解决优先级排序：遇到复杂问题时，别纠结表面细节，先抓核心根本。

比如企业发展中，“用户需求”

（民）和“产品质量”

（岁）是根本，脱离这些谈“市场扩张”

（君），只会本末倒置；-思维升级价值导向：任何场景下，“舍本逐末”

都难长久。

赵威后用“先问岁民、再问君王”

的逻辑，告诉我们：明确核心价值排序，把资源和精力放在根本上，再通过合理的取舍奖惩，才能筑牢发展根基。

简单说就是：“根本不牢，地动山摇。

找准核心优先级，明辨利弊定取舍，才能在管理或发展中走得稳、走得远。”

【原文】赵威后齐王使使者问赵威后，书未发，威后问使者曰；“岁亦无恙耶？民亦无恙耶？王亦无恙耶？”

使者不悦，曰：“臣奉使使威后，今不问王而先问岁问民，岂先贱而后尊贵者乎？”

威后曰：“不然。

苟无岁，何有民？苟无民，何有君？有舍本而问末者耶？”

乃进而问之曰：“齐有处士钟离子，无恙耶？是其为人也，有粮者亦食，无粮者亦食；有衣者亦衣，无衣者亦衣，是助王养其民者也，何以至今不业也？叶阳子无恙乎？是其为人，哀鳏寡，衄孤独，振困穷，补不足，是助王息其民者也，何以至今不业也？北宫之女婴儿子无恙耶？撤其环瑱，至老不嫁，以养父母，是皆率民而出于孝情者也，胡为至今不朝也？此二士不业、一女不朝，何以王齐国、子万民乎？於陵子仲尚存乎？是其为人也，上不臣于王，下不治其家，中不索交诸侯，此率民而出于无用者，何为至今不杀乎？”

：（）智囊里的管理学