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成功的九大关键因素（第3页）

●在你的工作领域之外或组织之外建立社会关系。

●交流最好是个人对个人或面对面（但是社交网络沟通效果不错，所以使用它吧）。

态度

你的态度将帮你抵达理想的彼岸。

你的态度将决定你成功的高度。

正如温斯顿·丘吉尔所说：“态度是件小事，它可以成就大事。”

这是你的选择。

此外，你喜欢跟谁相处？是悲观的、态度消极的人，还是乐观的、在工作和生活中寻求积极解决方法的人？

坚持到底

坚持到底有关选择、焦点、克制和正直。

只要说到做到，你就可以在同事中突出自己。

当你接手一项任务时，首先确保自己知道这项任务的前景，然后找到完成任务的方式（列清单，利用电脑上弹出的消息、手机上的智能提醒）。

坦率地说，找借口并不会得到太多同情。

有用的方式是，与那些你做出过许诺的人签订一份反馈合约。

反馈合约简单地说就是你跟某人的协定，关于你们之间给予和接受反馈的方式，反馈是积极的、有建设性的。

建立人际关系

沟通、沟通，还是沟通。

作家兼诗人玛雅·安杰洛总结了人际关系的重要作用，她说：“人们可能记不住你说的话，人们可能记不住你做的事，但是人们会记住你带给他们的感觉。”

即使在当今媒体和电子通信占主导的社会，你与他人建立的真实、诚恳的关系最终会决定你的成功。

正如马里贝思·库兹麦斯科在她的著作《沟通者：世界最成功的商业人士如何建立人际关系并赢得终身客户》中揭示的：

沟通力是一种与众不同的智慧，能为大多数取得伟大成就的人锦上添花。

它只需要你聚焦于他人，有计划地服务他人，关注、倾听和关心他人。

所有商业策略、天赋和技能中，最高层次的、起决定性作用的就是与他人进行有意义的沟通——这样的沟通能建立高质量的联盟和高效益的商业关系。

领导力

最好的领导会放权给下属，创造充满自信和热情的自主工作环境。

他们极力建立人际关系，开创分享的视野，这种视野超越组织、种族、性别、教育、文化、族群、经历、性取向、身体或心智能力、资深地位、婚姻或父母的地位、阶级或者年龄的界限。

伟大的领导者挑战思维，鼓励创新。

他们奖励、认可、力图确保个人和职业的发展。

你想成为哪种领导者？要想出最成功的榜样并不难。

尽全力多办事

只要尽全力，即使是专业演说家也可以多做事。