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2 下属的种种（第2页）

卢瑜实在不喜欢编辑工作，琐琐碎碎的，一点创造性都没有。

卢瑜从小是个有名的“聪明小马虎”

，虽然文章写得洋洋洒洒，可是错别字不断。

这个工作可算治住她了，还得替别人修改错别字，真是作孽。

而且，她也搞不懂，为什么坐在她旁边的李立辰整天忙得四脚朝天的。

也没见老板给他多派多少活啊？他都在忙什么呢？

卢瑜以为干工作还像她在学校里应付老师的作业与考试一样，能凑合过去就行。

一心盼着下班，去买东西、参加派对、和弗瑞德去爬香山……要不，就是趁着韩铭不在的时候，到网上查一查招聘信息，想法子跳槽。

她并不感激韩铭每个月付她5000元的薪水。

婷婷在惠普已经拿8000元了，她在学校的时候，可是经常抄卢瑜作业的人。

现在你有点体会了吧？卢瑜有自己的想法和需求，与韩铭的期望，相差十万八千里。

这些刚刚开始工作的年轻人，需要比较具体的指导和规范，甚至需要被炒一两次鱿鱼，才能明白，工作与在学校学习有多么不相同，才会明白什么是责任。

这个过程，美国的很多年轻人是从中学开始打工的时候就经历了。

到了大学毕业，一般都有了五六年的工作经验，不会像中国的毕业生一样，走出校门的时候，对于工作场所如此陌生。

面对刚刚开始工作的青年朋友，我想给两点忠告：

（一）无论你是学士、硕士，还是博士，如果你在过去的生活里，没有以雇员的身份打过工，那么，走入职场后，你实际上开始了一种自己完全不熟悉的、新的学习。

在这个环境里，没有人再给你留作业、考试，逼着你查资料、写论文。

老板给你派活儿的时候，你要主动询问清楚，什么是老板脑子里对该项工作的具体要求，并且，问清楚需要交活儿的准确时间。

因为，常常是老板说的话，和你的理解有差距。

你把自己的理解，用询问的方式表达出来，才能达到沟通的目的，才不至于误事。

例如：

韩铭告诉卢瑜：“你把上海书展参展的这十本书的介绍写一下，然后交给刘总编。”

卢瑜应该问韩铭：“书展是哪天开？”

韩铭：“8月15号，只有三周时间了。”

卢瑜：“书的介绍在三周内写完，就可以了吧？”

韩铭：“那哪儿行呀？这一周你就得写完它，交给总编。

下一周修改好的文字要交给营销部，人家还得设计宣传页，然后去印刷呢。”

经过这样的对话，卢瑜才能明白，在自己的稿件写好之后，还有一系列的工作要在书展之前完成。

她的活儿，一周之内必须完成，并交出去。

照她的想象，三周以后交稿，就根本来不及了。

但是她的老板不会想到，卢瑜不清楚这里面的来龙去脉。

韩铭心想：花高薪雇了个北大硕士，她连这点事还要我来教吗？

其实这些琐碎事情的学习非常重要。

要想独立完成一件事情，就是需要做好其中的每一件小事，才可能得到最终成果。

一般来讲，你在小公司工作，更容易学会完成一件工作的全过程。

在大公司，因为分工很细，你仅仅能够接触到自己工作的一个小局部，你变为了一部大机器上的小螺丝钉，跟着转。