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第二 模仿（第2页）

青年人要懂得模仿优秀的榜样，向他们学习，培养自身的领导力，做出一番事业，实现自我的人生价值。

通过模仿，许多企业和团队都获得了巨大的成功。

新浪微博是由新浪网推出，提供微型博客服务的类Twitter网站。

用户可以通过网页手机客户端、手机短信发布消息或上传图片等方式发布微博。

新浪微博发展至今，颠覆了互联网领域的社交模式并逐渐取代传统博客，从出现到今天短短4年时间，新浪微博注册用户数已过3亿，超过半数的用户通过移动终端登录。

[1]如此庞大的用户群，背后必定有其成功的原因，纵观新浪微博发展史，起初也是从模仿开始的，它是由新浪网推出的提供微型博客服务的类Twitter网站。

用户可以将看到的、听到的、想到的事情写成一句话，或发一张图片，通过电脑或者手机客户端随时随地分享给朋友，同时可以关注他人，即时看到朋友们发布的信息。

新浪微博其实是一种“融合媒体”

，也许这种设计并不是有意识的创新，而是新浪微博团队在新浪边界条件下的自然选择。

正是通过最初的模仿并不断发展，新浪微博取得了巨大的成功。

由此我们可以看到模仿对团队和个人的发展多么重要。

领导人作为团队最重要的灵魂人物，他的一举一动、一言一行都受到其他团队成员的关注和模仿。

因而团队成员模仿的领导人的行事风格和思维方式，决定着整个团队的个性与风格，关系到团队的工作效率和工作质量。

所以，团队成员的模仿具有重要的意义。

图4-7印度新德里

那么，领导人该如何让团队成员模仿、学习？

模仿并不是一味地抄袭与仿造，现在市场上充斥着的山寨商品并不是模仿而是抄袭。

正确的模仿是学习别人的优秀之处基础上以弥补自身的不足，并不是完全复制别人的成果。

在模仿的基础之上还要进行创新与改良，模仿是我们提升自我的一个手段。

领导人在指导追随者模仿学习的过程中应当遵循由简入难、由浅入深的原则。

首先应当从模仿领导人简单的行为、良好的工作习惯开始，即模仿表面的、基础的工作；接着要深入学习领导者的工作风格和思维方式。

风格是一种内化的产物，不是通过一朝一夕的模仿就能学习到的。

思维方式更是一个人的行为方式、待人处事的精髓，青年必须向领导人虚心学习、认真模仿，在模仿过程中多思考、多反思、多琢磨，模仿过程应由简单到复杂，由具体到抽象。

图4-8张萌接受中国教育新闻网采访

当然，模仿与学习的道路不会一帆风顺。

在决定模仿与学习之前，首先需要为自己设定一个目标，持之以恒、不可懈怠。

遇到挫折时，不能轻易言败，同时也不要不假思索地“一往直前”

，因为我们需要在思考后再行动：首先要自我反思，思考问题的症结，然后要在反思的基础上进行集中梳理与总结，这个时候，良好的逻辑思维能力将发挥不小的功效。

图4-9张萌接受凤凰网采访

[1]参见易观网：《纵观新浪微博：从模仿到创新的必经之路》，载http：news.eguan.yishijiao_150346.htmlhttp：news.eguan.yishijiao_150346.html。