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第一章 职业心理（第2页）

是职业的两个较为本质的特征。

例如，学者潘锦棠（1991）指出，职业是劳动者能够稳定从事的有酬工作。

一者，职业意味着能够吸引劳动者长期稳定地投身其中;二者，职业意味着能够带来一定的经济收入。

美国《社会科学百科全书》中的“职业”

条目也强调了这两个基本特点，即职业是人们为了获取经常性的收入而从事的连续性的特殊活动。

2.职业的劳动分工说

社会分工是职业产生的基础。

人类历史上的三次大的分工，使职业活动成为普遍现象。

在社会分工体系中，任一专门类别的社会业务劳动的生产工具、作业方式等都有其特殊性，这种特殊性决定了一种职业与另一种职业的区别。

例如，加拿大《职业岗位分类词典》认为，职业是指若干种工作内容基本相同的工种。

3.职业的劳动角色说

与职业概念相生的是劳动者及劳动角色（或身份）。

因为任何一个专门类别的社会业务劳动或工种必然要有相应的劳动主体——劳动者。

例如，从事人力资源管理工作的人力资源管理者，从事财务工作的会计师，等等。

因此，也有学者从劳动角色的角度定位职业，认为职业是劳动者足够稳定地从事某项有酬工作而获得的劳动角色。

认识与职业相生的劳动角色（或身份）这一点，对理解职业认同至关重要，因为职业认同隐含的一个设定是对“职业身份”

的自我确认。

4.职业的专业性辨析

之所以要强调职业的专业性问题，是因为在管理学领域的学术研究中，针对专业性较强的职业研究相对更多。

在国外，用来表述职业概念的词汇有“career”

“o”

“vo”

“profession”

等，其中，“career”

更多地指向职业生涯，它是—个长时间的乃至终生的概念，往往包含不止一种职业，是个动态、发展性的概念。

相对“career”

而言，“o”

和“vo”

是两个静态的分类型的概念，指的是某专门类别的社会劳动。

最后，“profession”