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二企业员工职业幸福感问卷（第1页）

二、企业员工职业幸福感问卷

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该问卷由商婧（2014）编制，在访谈的基础上，参照职业幸福感的三个理论模型，以国内外研究者提出的职业幸福感结构为基础，结合国内已有的关于职业幸福感的相关论文的思考，对归纳出的五个维度命名，即工作动机、职业健康、情感衰竭、工作满意度、人际支持。

工作动机（workmotivation）作为一种社会性动机，是一种使个体努力工作，提高工作质量、不断创新和不断完善自己工作的驱力。

对企业员工而言，工作动机主要表现在自我超越、关系取向、自我评估、外在激励与快乐工作等方面。

关于职业健康（oalhealth）的定义有很多，其中最具影响力的是1950年由国际劳工组织给出的定义:职业健康是员工在生理、心理以及社会交往方面表现出的最佳状态，为了防止员工的身心健康受工作环境影响，保护员工身心健康不受危害因素伤害。

研究职业健康的目的主要是预防因工作导致的疾病，并防止原有疾病的恶化。

情感衰竭（emotioion），是由于个体精力的耗损，而表现出的力不从心，以及感受到的身心的极其不舒适，而出现焦虑、烦躁、抑郁、疲劳和过分紧张的情绪，从而使员工的工作质量降低、工作热情减退以及影响员工工作效率。

在工作中，需要高情感付出的员工，人际压力较多，精力耗损较大，从而导致工作热情消退，对工作冷漠，以及出现消极工作的负面状态。

因此，情感衰竭也是职业倦怠的首发因素，表现出来是情感的淡漠、负性思维等，由于长期的情感衰竭就会导致出现成就感低落，继而会出现玩世不恭。

工作满意度（jobsatisfa），指个体在工作中的一种心理状态，是对所做工作以及与工作相关方面的积极感受，表现在工作环境、人际关系、工作状况、工作形式、工作压力、工作挑战性等方面。

人际支持（interpersonalsupport），也称社会支持，个体通过其社会支持网络以获得各种资源和帮助，可以达到解决或者缓解日常生活问题的目的，并有利于维持日常生活的正常运转。

社会支持有主观支持和客观支持之分:主观支持是一种内在的支持，表现为内心的满意程度，是情感方面的支持;客观支持是一种外在的支持、物质方面的支持和关系网络的支持。

本问卷共26个题目，采用七点等级评分，总问卷的内部一致性信度系数是0.877，具有较好的结构效度。

指导语:请根据您的真实感受在相应的数字上进行勾选。

1——非常不同意2——不同意3——有点不同意4——不确定5——有点同意6——同意7——非常同意

1.现在上班的工作环境比较好。

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2.完成工作任务后，很有成就感。

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3.待遇比较符合预期。

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4.目前工作很适合我。

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5.我感到被公司尊重与关怀。

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6.我认为现在的工作是一份好工作。

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7.我对我的工作很感兴趣。

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