格格党

手机浏览器扫描二维码访问

第104章 老兵新艺与技能普查（第3页）

氛围似乎更加融洽活络。

林晏清甚至考虑，是否可以在不影响本职工作的前提下，鼓励有特殊技能的人，在闲暇时利用府中资源进行一些“创作”

，比如赵老伯可以多编些不同款式的筐篮，那位擅绣工的婆子可以尝试修复或创作一些绣品，若成品优良，府里可以酌情收购或作为特色礼物，也算是对他们技能的另一种激励和肯定。

小本本更新：“偶遇老兵【赵老伯】展示精湛编织手艺，触发“王府技能普查”

灵感！

设计并推行简易版“技能登记表”

，对王府全员进行“非职务技能”

摸底。

发现大量隐藏人才！

解锁【相马兽医】、【草药识别】、【古织品修复】、【口技】等稀有技能！

王府“人才数据库”

丰富度大幅提升！

实践应用：建立“技能库”

概念，根据需求快速匹配人才，解决特定问题（如木工维修、草药咨询）。

提升资源利用效率与人员积极性。

王爷再次精准把握此举核心价值——“人尽其才”

，并给予高度肯定。

战略盟友的认可永远是最大动力！

探索“技能激励”

机制，鼓励业余创作，尝试将技能转化为实际价值（内部收购特色礼品）。

持续运营和维护这个宝贵的“人力资产库”

。

将“技能库”

与“事务进度看板”

系统初步关联。

推动一两项“技能创作”

试点。

享受发现与管理“人才”

带来的全新乐趣！”

放下炭笔，林晏清走到窗边，望着秋日高远的天空，心中充满了一种“淘金”

成功的喜悦。

管理，归根结底是对人的管理。

能发现每个人的闪光点，并为其提供绽放的舞台，这或许才是管理的最高境界。

：（）王爷，你的bug被我找到了