格格党

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第12章 团队的挑战（第1页）

项目正式启动后的第一周，团队工作进展得还算顺利。

每个人都按照分工开始了自己的工作，会议室里经常能听到大家讨论技术问题的声音。

但是，好景不长。

第二周开始，我发现团队中出现了一些不和谐的声音。

首先是张磊。

自从我采纳了他的主接线方案后，他在团队中的态度有所转变，工作也比较积极。

但是，我发现他在与其他团队成员合作时，总是显得有些傲慢，不太愿意听取别人的意见。

这个方案我已经考虑得很周全了，你们按照我说的做就行了。

张磊在一次技术讨论中对两个年轻工程师说。

但是张工，我们觉得这里可能还有优化的空间。

其中一个年轻工程师小声地说。

你们刚毕业，经验还不够。

张磊不耐烦地说，按照我的方案做，不会有问题的。

我看到这一幕，心里有些担忧。

团队合作最重要的就是相互尊重和沟通，如果张磊总是这样居高临下，很容易引起其他成员的不满。

果然，几天后，其中一个年轻工程师来找我。

陈主管，我有件事想跟您反映一下。

小李有些犹豫地说。

什么事？你说吧。

我说。

张工他他不太愿意听取我们的意见。

小李说，我们提出的一些想法，他总是不屑一顾，说我们经验不够。

我知道了。

我说，谢谢你的反映。

我会跟张磊沟通一下的。

小李离开后，我陷入了沉思。

作为项目负责人，我需要维护团队的和谐氛围，但也不能偏袒任何一方。

张磊确实有经验，技术能力也很强，但他的态度确实有问题。

我决定找张磊谈一谈。

张磊，你现在有空吗？我走到他的工位前。

陈主管，什么事？张磊抬头看了我一眼。

我们去会议室谈一下吧。

我说。

来到会议室，我开门见山地说：张磊，最近团队里有些反映，说你在与其他成员合作时，态度有些问题。

张磊的脸色立即变了：谁跟你说的？是小李他们吧？是谁说的不重要。