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第八十五章 增设副主任求月票求打赏求支持（第3页）

“愿意增设副主任的，请举手。”

手掌齐刷刷地举起，杨厂长点头：“好，这件事报上级申请，等年后应该就可以批复下来。”

杨厂长跟李副厂长对视一眼，这场会议主要核心内容，就说到这里。

散会后，李副厂长到了食堂主任办公室，将王宝山、何雨柱都叫来。

“厂里面统一了意见，事情基本确定下来。”

“等过了春节后，上面批复这件事——王宝山，你就升官了，当后勤处增设的副主任，应该是能从二级办事员，提升到一级办事员，再熬两年资历，就能正式成为副科级的正式干部。”

“何雨柱，等王宝山走了之后，食堂这一块地方，就交给你来接管，到时候你转一个四级、五级的办事员，想想办法还是不成问题的。”

“资历方面，你慢慢熬；工资肯定不如你六级炊事员多，但是手握着食堂大权，也够可以的。”

李副厂长说完，笑吟吟地看着王宝山和何雨柱。

王宝山当即点头哈腰、千恩万谢。

何雨柱也是微笑点头：“这样就好，多谢李副厂长操心操劳了。”

李副厂长走后没多久，杨厂长找到何雨柱，两人依旧在厂区内边走边说。

“何雨柱，你得准备资料，转岗聘任办事员，年前你就得聘任为四级办事员。”

何雨柱略一寻思，便明白杨厂长和李副厂长两人安排的细微区别之处。

年前，何雨柱聘任为四级办事员；等到年后，食堂主任这个职位空出来，再经过杨厂长、李副厂长考核同意后，四级办事员何雨柱同志上任食堂主任，这个过程毫无疑问是十分规范的。

而按照李副厂长的安排：年后何雨柱从六级炊事员直奔四级办事员加食堂主任，这种情况，绝对是紧急提拔，不太正常。

以后某些领导，以不合流程，没经过认真考核考验等借口，是可以何雨柱小鞋穿的。

反正，李副厂长这是“管杀不管埋”

，根本不准备帮何雨柱处置干净首尾。

何雨柱是提拔上了食堂主任，进了办事员到干部的体系，但是也没可能再往前再走了。

杨厂长考虑的是，既然何雨柱要进体系，那就从一开始做的干干净净，合乎流程。

等以后，何雨柱还有发展前途。

两者的用心着手之处，也是清晰可见。

何雨柱听从杨厂长的建议，下午也没有再提前早走，拿了纸和笔，找人搞了个范文，揣摩着写了一些资料和申请，赶在杨厂长下班之前送去。

杨厂长看他字体端正，笔锋有力，也是微微颔首。

“原想着大领导的建议，也就是说一说；没想到这么快你就有机会进入这个体系了。”

“万事小心，不要只往上看、往高看。”