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探究明理（第4页）

一个团队只有在尊重劳动的基础上，才能形成共同的目标。

否则，只能是一盘散沙，不可能形成合力。

有了共同的正确目标才会有共同奋力追求目标的行为，团队才有希望。

作为一个企业也是如此。

企业的共同价值观决定了职工行为的取向，关系到企业的生死存亡。

在企业活动中，只有劳动得到了应有的尊重，才能焕发和凝聚起员工的力量，才能形成真正的有创造力的团队，也才能形成企业发展的生命力。

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纤夫，是指那些专以帮人拉纤和划船为生的人。

纤夫除了拉纤之外，就是会喊一口沙哑的船工号子。

号子有声无字，“嗨，嗨哟哟，嗬嗨，拖呀，拖、拖拖拖……”

每当逆水行船或遇上险滩恶水时，全靠纤夫合力拉纤，号子声声，在空谷回**。

寒冬腊月、滴水成冰的季节，船只一旦搁浅，这时你看岸边一个个纤夫排列整齐地背着缰绳，发出惊天动地的吆喝……那河风裹着冰雪阵阵狂舞，其境况是常人难以想象的，而纤夫则处之泰然，习以为常。

我国老一代的民族企业家卢作孚（民生轮船公司的创始人）提倡“个人为事业服务，事业为社会服务，个人的服务是超报酬的，事业的服务是超经济的”

。

从而树立起“服务社会，便利人群，开发产业，富强国家”

的价值观念，这一为民为国的价值观念促进了民生公司的发展。

名人名言

没有目标，哪来的劲头？

——车尔尼雪夫斯基

在海尔人的心里，目标为王。

凡阻碍达到目标的都不做，凡有利于目标实现的都可尝试。

为了把海尔打造成世界品牌的强势企业，海尔人才能克服各种困难，团结一致，终于成为享誉世界的大型国际化企业集团。

尊重劳动，应当尊重默默无闻的劳动。

劳模的荣誉是一个光环，发出耀眼的光芒，这是人所皆知的。

但殊不知，这个光环是经过劳模们几年、几十年如一日地默默奉献而编织起来的，他们敬业、勤业、精业，把岗位当舞台，把工作当事业，把付出当追求，以时间、以身体，甚至以生命演绎了一曲曲感天动地的劳动之歌，劳动的价值在默默无闻中慢慢积聚，耀眼光芒在无私奉献中点点折射。

尊重劳动，应当尊重各种形式的劳动。

现实生活中，由于社会的分工不同，人的才能各异，劳动被区分成体力劳动与脑力劳动、简单劳动与复杂劳动、个人劳动与社会劳动等。

其实，无论是体力劳动、简单劳动，还是脑力劳动、复杂劳动，就其本质而言，没有高低贵贱之分，也没有三六九等之别。

从事体力劳动、简单劳动的人，能当上劳模，从事脑力劳动、复杂劳动的人也能当劳模，就是一个明证。

在评选表彰劳模时，一直要求普通职工、一线工人占多数比例，更是对普通劳动的价值判断和社会导向。

尊重劳动，应当尊重劳动者。

人都是平等的，理应得到平等的尊重。

然而，人却因为从事不同的劳动，受尊重的程度、层次便有了差别，这是不应该的。

劳动没有高低贵贱之分，首先是因为人没有高低贵贱之分。

再以劳模为例，他们可以有岗位的区别，却没有身份的高低，更没有劳动价值的大小之别。