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探究明理（第3页）

20年后，已成为这家大公司总裁的亨利，查证自己并非拿破仑的孙子，但这早已不重要了。

“是的，大家也许已经猜到了，这位亨利就是我。”

企业家的表情由微笑变为严肃：“接纳自己，欣赏自己，相信自己，将所有的自卑全都抛到九霄云外。

我认为，这就是成功最重要的前提！”

三、关爱他人是职业活动的基本要求

在职业活动中，关爱他人可以使团队成员之间彼此关心、彼此支持、彼此互补、相互帮助、共同进步，可以凝结团队成员的力量，打造团队更强的向心力、凝聚力、战斗力。

当然，关爱他人也是一个优秀团队对每一名成员的基本要求。

在社会生活和职业工作中必须要学会合作，学会关爱，要在关爱中成长，在合作中发展。

小到一个班组，大到一个公司、企业，“以人为本，和谐共生”

已成为众多企业和用人单位的文化理念之一。

同事之间良好的人际关系，彼此之间友好相处；客户之间良好的沟通联系，彼此尊重、互惠互利的职业关系已成为创建和谐团队重要的组成部分和基本要求。

团队中每一个个体的成长都是团队的成长，对每一个个体的关爱就是对团队的关爱。

案例分析

身边的榜样

1996年，小付同学考入职校财务会计专业。

在校期间，小付学习认真刻苦，品学兼优，长期担任学生干部，不仅和同学们在学业上互相激励、共同进步，还能协调好同学之间的关系，帮助老师处理各种事务，做到统筹兼顾、有条不紊，是老师的得力助手。

2004年小付加入了北京某国际传播广告有限责任公司，担任出纳工作，开始了与公司共同成长的历程。

2006年2月，她因出色地筹划组织了公司年会活动，受到单位领导及同事的一致赞赏。

同年3月，调入行政人力资源部担任主管。

作为公司的行政人力资源主管，小付得到了公司领导及同事的信任，大家都称她是个称职的“大管家”

。

小付说，在一个团队中，成员之间可能学历有高有低，能力有强有弱，经验有多有少，工作岗位不同、职位不同，要做好工作，不管你之前储备了多少专业知识，最重要的是要充满信心，要能够与团队成员之间相互关照、彼此支持。

因为信心产生力量，关爱凝聚力量。

讨论：

1.从小付的工作经历中，你能够悟出什么道理？

2.请举例说明现在的你如何将关爱他人转化为自己的行动。

四、实现自信与关爱的具体途径与方法

方法一：破除自卑。

破除自卑是建立自信的根本方法。

而破除自卑的具体措施，就是给每一个引起自卑的事实一个拨乱反正的正确认识。

方法二：挺胸抬头。

在生活中要挺胸抬头，从调整自己的基本姿势开始。

同学们会注意到，在很多场合，那些自信的人挺胸抬头，那些自卑的人低头弯腰。