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探究明理（第4页）

我要是把它一劈两半，用它当个瓢去盛水，可葫芦皮太薄，要是盛上水，往上一拿就碎了。

用它去盛什么东西都不行。

葫芦这东西种它来有什么用？不就是为了最后当容器，劈开当瓢装点东西吗？但这个葫芦什么都装不了。

所以惠子说，这葫芦虽大，却大而无用，我把它打破算了。

庄子说：你真是不善于用大的东西啊！

为什么非要把它剖开当瓢使呢？如果它是一个完整的葫芦，为什么不把它系在身上，去浮游于大江大湖之上呢？难道一个东西，非要加工成某种规定的产品，它才有用吗？

不管你遭到何种挫折与苦难，只要你不放弃，就没有任何事情可以难倒你。

乐观是心胸豁达的表现，是生理健康的基石，是人际交往的基础，是工作顺利的保证，是应对挫折的法宝！

三、平和心态是团队合作与创新的保证

在团队的合作中，要树立互帮互助的意识。

我们必须相信，团结的力量是伟大的。

在团队的合作中，首先要自信，抓住机会，发挥自身的优势与特长，敢于自荐。

其次要摆正自己的位置与角色，正确看待彼此的价值，不嫉妒、互助合作。

在团队中，必定存在领导与被领导的关系，如在班级中，有班长、副班长、学习委员、生活委员等职务；在工作岗位中，也存在董事长、总经理、项目经理等各级领导。

每个人要在团队中处理好自己的角色和位置，这样才有利于团队的和谐发展。

设想一个人在团队中给自己一个良好的定位，那么他的能力就能得到不断发展，不断提高自己的定位水平，这就是一种平和心态。

因为他总在一种努力奋争、安心满意的心态下工作，当取得一个成功后，再去争取一个新的符合实际的目标，又有一段的奋斗、成功、再奋斗，这样的循环一定会是良性的循环。

带来的是一种相对稳定而又不断发展的状态。

相反，我们也经常看到有些人表现出懒散的作风和浮躁的心态。

主要表现是：自我感觉过于良好，给自己定的目标属于幻想型；牢骚多，一切都是别人不对；工作中不精益求精，不考虑为他人创造方便；将个人利益看得过重，总想短期内致富；不会做任何自我批评等。

存有这些心态的人，永远不会成功！

在我们将来工作的团队中，只有员工和领导都具有平和心态，团队才可能在良性循环中有发展、有创新。

我们可以这样说，在大环境和个人能力基本确定的情况下，个人的心态决定个人的命运，领导的心态决定团队的命运。

相关链接

“天堂”

“地狱”

由心造

有一个有趣的故事：上帝领着一个人到地狱，这个人发现地狱里的人都瘦骨嶙峋。

他们都用一把特制的勺子喝粥，勺子的把儿有1米长，勺子的头很小，不仅自己一点也喝不上，而且舀出的粥都洒在了地上。

最后桶里没粥了，大家就互相埋怨、互相憎恨。

上帝又把这个人领到了天堂，他发现天堂里的人一个个都长得胖乎乎的，笑逐颜开。

他们用的是同样的勺子，吃的是同样的粥，但他们是把粥舀出来喂别人，你喂我，我喂你，结果大家都吃到了粥。

当你用长把勺子给别人喂食物的时候，你内心真正坚持的东西才会得以实现。

大家互相扶助，才会其乐融融。

议一议

讲一讲在你曾经相处的团队中，大家团结互助的经历。

可以是你现在或曾经生活、学习的班级，也可以是你曾经工作或实习的单位。

四、拥有平和心态的途径和方法