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一认识职业与工作（第3页）

在现代社会，职业的发展呈现以下趋势：

第一，单一型向复合型转化。

同一类职业岗位，过去单一技能就能胜任的，现在职业内涵发展扩大了，往往需要跨专业的知识和技能才能胜任。

第二，传统型向知识型转化。

在21世纪，人类社会进入了知识经济时代，知识以及知识的运用，在继自然资源、资本、劳动力之后，成为人类又一财富之源，与之相对应所分化产生的职业，也需要以大量现代化知识为基础。

第三，机械型向科技型转化。

传统职业科技含量相对滞后，往往以流水线机械操作为主，随着科学技术的进步和发展，技术更新速度不断加快，高智力、高投入、高风险、高效益，灵活多变的与高新技术相关的职业，包括各类与信息化发展相关的职业，逐步成为主导性的职业种类。

第四，与第三产业有关的职业持续得到发展。

社会生产力的提高，在一定程度上解放了劳动力，人们在基本生存需要得到满足之后，越来越多地需要社会服务行业提供的各种休闲娱乐。

因此，信息传播与发展、文化教育事业、休闲保健行业以及提供各类生活服务的社区服务业迅速发展，成为吸纳社会劳动力的主要职业渠道。

看职场

职场中需了解的一些术语

工作要素：是指职位中不能够再继续分解的最小动作单位。

例如，打开计算机、签字、打电话、发传真等。

任务：是一系列为了达成一个目的的职务要素的集合，即完成一项具体职务。

如汇报工作、打印文件、参加会议等。

职位：是多个任务的集合。

在一定时间和空间里，一个员工需要完成的一系列任务的集合就是一个职位。

在企业中，有多少位员工就存在多少个职位。

职务：是一组任务相同或相近的职位的集合，在职业分析中也称职务。

如开发工程师就是一种职务，秘书也是一种职务，在企业中，一种职务可以有一个职位，也可以有多个职位。

如企业中的法律顾问这种职务，可能就只有一个职位；开发工程师这种职务，可能就有多个职位。

职责：是指一个个体担负的一项或多项任务组成的活动，即由一个个体操作的任务的总和。

比如人事经理的职责可能就是编制企业的人力资源规划、组织企业招聘、制定并执行企业各项人力资源政策等。

工作：一组职责相应的职位的集合。

由于企业规模和结构不同，可由一个或多个同职位者从事某项工作。

职业：在不同时间、不同地点、内容相似的一系列工作的总称。

工作关系：在工作中，上下级之间以及同级别的工作者之间的关系，包括监督关系、汇报关系以及同事之间的关系。

职业作为一种社会历史现象，并不是从来就有的，也不是永恒不变的，而是与社会生产力的发展引起的社会分工紧密联系在一起的，生产力越发展，社会分工就越发展，职业就越发展。

正是社会分工的相对固定化，形成了具有专门社会职能的各种职业，人们在不同工作性质的岗位上所从事的工作目标、内容、方式与场所等存在很大的差异，又形成了不同的社会角色。

职业生活和家庭生活、公共生活一起，构成了人类复杂的社会生活。

职业涉及每一个社会上存在的个体，即社会上的每一个人，都与职业有着这样或那样的关系。

因此，了解和认识职业，对于即将走上职场的青年学生意义重大。