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二把握就业方向（第4页）

而后一项，是通过学习、培训比较容易获得。

例如，计算机、英语、建筑等属职业技能范畴的技能，可以通过三年左右的培训让我们掌握入门技术，在实践运用中日渐成熟而成专家。

（3）提高职商的具体途径

作为一名职业院校的大学生，提高自己的职商，要注意以下几点：

①走自己该走的路：只有了解自己的能力、气质与兴趣，只有冷静理智地给自己选择一条正确的道路，才可能走向丰富圆满的终点。

②学会思考与分析：不盲从，不轻率，随时调整自己。

③明了自己的角色：提醒自己已经独立，已经是职业人了，不要再随意纵容自己的敏感、娇弱与矜持。

④乐观的态度：面对职场挫折，说服自己微笑面对。

⑤明确的规划与目标管理：要学会科学规划自己的职业生涯。

⑥不要害怕犯错误：关键是能从中吸取教训。

拓展阅读

职商建设是企业发展的新课题

不少企业建立起了完整的制度体系，也有严格的管理，但就是执行力和效率没有突破，这个问题让许多企业家百思不得其解，为什么？

原来他们忽视了一个巨大“盲区”

的存在，那就是员工的“职商”

。

“职商”

水平普遍偏低已成了许多企业发展的一个重大“瓶颈”

。

我们熟知智商、情商。

智商，指人的智力水平；情商，指情绪、情感、意志、沟通、交际、快乐感、幸福感等方面的综合素质；而对于职商，许多人还缺乏足够的认识，职商其内涵主要有四个方面：一是职业化的技能，像个做事的样子；二是职业化的工作形象，像干那一行的人；三是职业化的工作态度，用心把事情做好；四是职业化的工作道德，对一个品牌信誉的坚持，是个人职业发展的基本素质。

职商是一个员工取得职业成就的决定力量。

目前职商建设已是企业发展、员工成长的崭新动力。

训练营

一、世界500强企业的测试题

1.你为什么选择这个职位，你觉得能够在这个职位上取得成就？

2.你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你的工作会有什么影响？

3.如果让你重新读大学的话，你的做法会有什么不同？

问题：

你会如何回答这些问题？把你的回答和其他同学交换，相互讨论一下。

二、职商测试

在职场上，最重要的是要知道：客户在关心什么，公司在关注什么，做怎样的事会给你增加价值。

除了了解自己，还要了解环境。