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一职业价值观如何看待职业（第2页）

专家表示，今年公务员报名热度不减。

据《新京报》一项调查显示：对“您选择参加公务员考试的原因”

的回答，6382人中有85.4%的人选择了“工作稳定”

，有83.4%的人选择了“福利待遇好”

。

前者对应着公务员是事实上的“铁饭碗”

，拿到手后就不容易掉；后者对应着公务员是事实上的“金饭碗”

，拿到手后基本生存无忧，而且“社会声望高，受尊重”

（有56.4%的人选择）、“权力较大”

（有37.1%的人选择）。

每种职业都有各自的特性，不同的人对职业意义的认识，对职业好坏有不同的评价和取向，这就是职业价值观。

职业价值观决定了人们的职业期望，影响着人们对职业方向和职业目标的选择，决定着人们就业后的工作态度和劳动绩效水平，从而决定了人们的职业发展情况。

哪个职业好？哪个岗位适合自己？从事某一项具体工作的目的是什么？这些问题都是职业价值观的具体表现。

2.职业价值观种类

根据不同的划分标准，人们对职业价值观的种类划分也不同。

美国心理学家洛特克在其所著《人类价值观的本质》一书中，提出13种价值观：成就感、审美追求、挑战、健康、收入与财富、独立性、爱、家庭与人际关系、道德感、欢乐、权利、安全感、自我成长和社会交往。

我国学者阚雅玲将职业价值观分为如下12类。

·收入与财富

工作能够明显有效地改变自己的财务状况，将薪酬作为选择工作的重要依据。

工作的目的或动力主要来源于对收入和财富的追求，并以此改善生活质量，显示自己的身份和地位。

·兴趣特长

以自己的兴趣和特长作为选择职业最重要的因素，能够扬长避短、趋利避害、择我所爱、爱我所选，可以从工作中得到乐趣、得到成就感。

在很多时候，会拒绝做自己不喜欢、不擅长的工作。

·权力地位

有较高的权力欲望，希望能够影响或控制他人，使他人照着自己的意思去行动；认为有较高的权力地位会受到他人尊重，从中可以得到较强的成就感和满足感。

·自由独立

在工作中能有弹性，不想受太多的约束，可以充分掌握自己的时间和行动，自由度高，不想与太多人发生工作关系，既不想治人也不想治于人。

·自我成长