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二工作是为自己而不是为老板（第3页）

向雇主请假一周，主人回家之后发现，她给厨房的垃圾桶认真的套上了七层垃圾袋。

这也是职业尊严。

启示：

职业尊严跟教育程度、社会地位都没有必然联系。

每一个人全情投入于自己手艺的人，热爱自己正在做的事情。

这就是职业尊严。

2.体验工作的快乐

我要看到木片飞出来

一位心理学教授雇了一名伐木工人，要他用斧头的背来砍一根圆木，并告诉伐木工人说，干活的时间照旧，报酬可以加倍。

但是干了半天之后，伐木工不愿意了，他说“我要看着木片飞出来。”

问题：

你要是这个伐木工人，你会如何选择？

（1）工作与快乐

有人说：一个企业如果经营得好，可以赚到钱；一个企业如果管理得好，可以很健康；而唯有当一个企业文化好的时候，才会令员工快乐地工作，这就是企业文化的真谛，“快乐工作”

是工作中的一种境界。

工作和快乐是什么样的关系呢？快乐，应该是每个人梦寐以求的，但是人们似乎认为工作和快乐并没有关系。

有人说，工作是辛苦、单调、乏味的，就像一座山，长年累月压在身上，让人喘不过气来。

有人认为，快乐是需要钱的，因此就必须工作，工作的目的就是为工作之外的快乐而努力！

这种看法和感觉是有一定道理的，正如马克思所说：劳动，即物质生产领域，永远属于必然王国，所以我们不得不从事物质生产，因为我们需要衣食住行、需要生存。

从这个意义上说，劳动总是被迫的，因此是不自由的。

拓展阅读

工作的意义

基础价值观：尊重和赞赏所有形式的劳动，承认它们对个人理想的实现和对社会进步发展的贡献。

第一步，认知层面——知晓劳动的价值、劳动形式；

第二步，情感层面——理解有意义工作的特征；

第三步，情感层面——评价交流工作的体会和感受；

第四步，行动层面——行动努力使自己工作有意义。

那么，企业如何实现让员工用心工作并快乐着呢？快乐工作的内涵又是什么呢？

日本企业家认为，人是最富有感情的，企业应首先给予员工十分的关心，员工便会以百倍的干劲报效企业；中国企业家认为，“快乐工作”

应该有三项内涵：

首先，快乐工作是指员工和员工之间、员工和管理层之间融洽相处，工作环境和谐。

任何人长期在严格、压抑的环境下工作，都会逐渐丧失**和创造力，因此，企业有必要尽量减轻每一个人的压力感，让他们心情愉悦；

其次，公司制度应当人性化而非等级化，要在公司内部创造一个平等相处的工作环境，使得员工面对决策层时可以自由地表达自己的思想；

最后，也是最重要的一点，要为员工设计良好的职业规划，使他们与公司一起成长，让“努力工作”

成为他们自发自愿的行为，从而上升为“快乐工作”

。