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一职业能力（第1页）

一、职业能力

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（一）能力的分类

能力往往是我们评价一个人的重要指标。

各行各业为了保证职业活动能够顺利完成，都要求从业者必须具备该项职业活动所需的能力。

个人能力是否符合职业要求，直接影响职业生涯发展。

人要顺利地、成功地完成任何一种活动，仅靠一种能力是不够的，必须要多种能力的组合。

心理学家从不同的角度对能力进行了分类，按照不同的标准主要可以分为以下几种：

1.一般能力和特殊能力

一般职业能力又称为普通职业能力，是指人们从事不同职业活动所必需的共有职业能力，包括观察力、记忆力、想象力、注意力和思维能力等。

特殊能力又称为专门职业能力，是指从事某一特定职业所必须具备的特殊的或较强的能力。

2.模仿能力与创造能力

能力按照创造性大小，可分为模仿能力和创造能力。

模仿能力是指人们通过观察别人的行为、活动来学习各种知识，然后以相同的方式做出反应的能力。

模仿不但表现在观察别人的行为后做出的相同反应中，而且表现在某些延缓的行为反应中。

模仿是动物和人类的一种重要的学习能力。

创造能力，是指人们在活动中能产生出具有社会价值的、独特的、新颖的思想和事物的能力。

一个具有创造力的人往往能超越具体的知觉情境和思维定势的束缚，在习以为常的事物和现象中发现新的联系和关系，提出新的思想，创造新的事物。

作家在头脑中构思新的人物形象，创作新的作品，科学家提出新的理论模型，并用实验证实这些模型，都是创造力的具体表现。

心理学家认为，创造能力的基本特征是独特性和有价值性。

人们正是由于有了创造能力，才能在模仿的基础上有所突破，有所发展，社会才可能得以发展。

3.显能与潜能

显能指一个人现在已经具有的现实能力；潜能则是指一个人经过进一步学习和训练，而达到更高水平的可能性能力。

（二）职业能力与职业的匹配

对职业的研究表明，职业可以根据活动的性质、内容和环境划分为不同的类型，并且对人的能力有不同要求。

从事一项职业，必须具备该职业所需要的能力。

职业能力是从业者在职业活动中表现出来的、能动地改造自然和社会的实践能力，由专业能力、方法能力以及社会能力构成。

职业能力是一个人可否进入职业的先决条件，无论从事什么职业总要有一定的能力作保证。

没有职业能力，就无从进入职业工作，也就无从谈起职业生涯发展。

职业能力的形成，是一个长期的过程，通常需要经过相当长时间的学习以及一定的实践活动才能完成。

职业能力的形成，需要具备先天素质、后天的教育训练、职业活动实践等条件。

专业能力指从业者对从事职业活动所需要的专业知识、技能的掌握和运用水平，强调应用性、针对性。

方法能力指从业者对从事职业活动所需要的工作方法、学习方法的掌握、选择和运用水平，强调合理性、逻辑性、创新性。