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七劳动争议的处理办法（第1页）

七、劳动争议的处理办法

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幼儿教师如果与幼儿园发生劳动争议，应如何进行处理，这里涉及处理的程序和处理的机构。

（一）劳动争议的处理程序

根据我国《劳动法》规定，我国处理劳动争议的程序为协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。

1.协商

劳动争议发生后，当事人应当协商解决，协商一致后，双方可达成和解协议，但和解协议没有必须履行的法律效力，而是由当事人双方自觉履行。

协商不是处理劳动争议的必经程序，当事人不愿协商或协商不成的，可以走其他程序。

2.调解

劳动争议发生后，当事人双方愿意调解的，可以书面或口头形式向调解委员会申请调解。

调解委员会接到调解申请后，可依据自愿、合法原则进行调解。

如果调解成功，达成协议，制作调解书，双方当事人自觉履行。

调解不是处理劳动争议的必经程序，调解协议也没有必须履行的法律效力。

当事人不愿调解或调解不成的，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁

劳动争议发生后，当事人任何一方都可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提出仲裁一方当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

劳动争议仲裁委员会接到仲裁申请后，应当在7日内做出是否受理的决定。

受理后，应当在收到仲裁申请的60日内做出仲裁裁决。

仲裁委员会也可以依法先进行调解，经调解达成协议的，制作仲裁调解书，仲裁调解书具有法律效力，送达之日起生效。

4.诉讼

当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼，法院必须受理。

没有经过劳动仲裁的劳动争议，如果直接向法院提起诉讼，法院不予受理。

人民法院一审终结后，当事人不服的，可以在上诉期内向上一级法院提起上诉。

二审的裁决是终审裁决，自送达之日起发生法律效力。

（二）劳动争议的处理机构

1.劳动争议调解委员会

劳动争议调解委员会是依法成立的，调解本单位内发生的劳动争议的群众性组织。