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三职业锚理论（第1页）

三、职业锚理论

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职业锚理论是美国著名职业生涯管理研究者施恩教授提出的。

他认为，职业生涯发展实际上是一个持续不断的探索过程。

在这一过程中，每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等，慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念。

随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。

了解职业锚的概念，它将有助于个人进行职业定位，是目前职业生涯规划领域的重要理论。

（一）职业锚的概念

所谓职业锚，又称职业系留点。

锚，是使船只停泊定位用的铁制器具。

职业锚，实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。

职业锚，也是自我意向的一个习得部分。

个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。

职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。

职业锚是个人同工作环境互动作用的产物，在实际工作中是不断调整的。

（二）职业锚的类型

1.技术职能型（Teipetence）

技术职能型的人，追求在技术职能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术职能的机会。

他们对自己的认可来自他们的专业水平，他们喜欢面对来自专业领域的挑战。

他们通常不喜欢从事一般的管理工作，因为这意味着他们将放弃在技术职能领域的成就。

2.管理型（GeneralManagerialpetence）

管理型的人追求并致力于工作晋升，倾心于全面管理，独自负责一个部分，可以跨部门整合其他人的努力成果，他们想去承担整个部分的责任，并将公司的成功与否看成自己的工作。

具体的技术功能工作仅仅被看作是通向更高、更全面管理层的必经之路。

3.自主独立型（AutonomyIndependence）

自主独立型的人希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。

追求能施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的限制和制约。

他们宁愿放弃提升或工作扩展机会，也不愿意放弃自由与独立。

4.安全稳定型（SecurityStability）

安全稳定型的人追求工作中的安全与稳定感。

他们可以预测将来的成功从而感到放松。

他们关心财务安全，例如，退休金和退休计划。

稳定感包括诚信、忠诚，以及完成老板交代的工作。

尽管有时他们可以达到一个高的职位，但他们并不关心具体的职位和具体的工作内容。

5.创业型（EntrepreneurialCreativity）

创业型的人希望使用自己能力去创建属于自己的公司或创建完全属于自己的产品（或服务），而且愿意去冒风险，并克服面临的障碍。