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第二 求职材料的准备（第4页）

7.突出重点，层次分明。

求职信要突出那些能引起对方兴趣、有助于获得工作的内容，主要包括专业知识、工作经验、自身特长和个性特点等。

有一点须特别注意，即在介绍专业知识和学历时，切忌过分强调自己的学习成绩。

许多人，特别是刚出校园的大学生容易产生一种错觉，以为社会上也和学校一样，重视学习成绩，认为只要学习成绩优秀就会谋到一份好职业，甚至为自己全优成绩而沾沾自喜.这是不成熟的表现，很容易导致求职失败。

因为以自己的学习而夸夸其谈，只能给人以幼稚和书生气十足的感觉。

而用人单位要重视的是经验和实际能力，所以应一般地写知识和学历，而重点突出工作经验和能力。

8.建立联系，争取面试，莫提薪水。

在求职信中，不要提薪水的具体数目。

求职信所要达到的目标是建立联系，争取面谈的机会。

此时谈薪酬为时尚早，以后会有更适当的场合，更何况薪水的数目并不是你选择职业的主要因素。

如果同时有两个职位，其中低薪的那个职位更有利于今后发展，那么应当毫不犹豫地选择它。

这种例子在应聘者中比比皆是。

在求职信的最后，要特别注意提醒招聘单位留意你附加的简历，并请求给你回音，以争取能够建立下一步的联系，获得面试的机会。

9.注重礼仪，以诚感人。

（1）称呼要准确

求职信往往是首次交往，未必对用人单位有关人员的姓名熟悉，所以在求职信件中可以直接称职务头衔等，如“上海煤气总公司负责人”

、“国发公司经理”

、“北京配件厂长”

。

求职信的目的在于求职，带有“私”

事公办的意味，因而称呼要求严肃谨慎，不可过分亲见，以免给人以“套近乎”

或者阿谀、唐突之嫌。

当然礼貌性的致辞还是可以适当使用的。

（2）问候要真诚

无论是经常通信的还是素昧平生的，信的开头应有问候语。

向对方问候一声，是必不可少的礼仪。

问候语可长可短，即使短到“您好”

两字，也体现出写信人的一片真诚，而不是“应景文章”

。

问候要切合双方关系，交浅不宜言深，以简捷、自然为宜。

（3）祝颂要热诚

笺文的最后，要署上写信人的名字和写信日期，为表示礼貌，在名字之前加上相应的“弟子”

、“受业”

；给用人单位领导写信，可写“求职者”

或“您未来的部下”

。

名字之下，还要选用适当的礼告敬辞，如对尊长，在署名后应加“叩上”

、“敬亲”

。