格格党

手机浏览器扫描二维码访问

第三 个人理想与人际关系（第1页）

第三节个人理想与人际关系

banner"

>

一、如何解决个人理想与现实的冲突

任何人实现职业理想的过程都是一个充满变数的漫长的过程。

职业理想不可能轻而易举地实现，也不能马上实现。

在这个漫长的过程中，每个人都会面临个人理想与现实的冲突。

由于外界环境和个体自身是一个不断变化的过程，这些变化必然会为职业发展提供许多机遇和挑战。

这是一个客观事实，没有人能够躲避。

而我们能做的就是在制订职业生涯规划时收集更多的职业信息与外界信息以及更全面、更充分地认识自己，使自己制订的个人职业生涯规划尽可能符合个人的实际与外界环境的因素，以便在职业发展中，在某一特殊环境下，能够预测到将来要面对的机遇和挑战，并做好充分的心理和实际准备，以减少这些机遇和挑战给职业发展造成的更大的波动和风险。

因此，在起点上制订更科学更完善的职业生涯规划是解决个人理想与现实冲突的主要方法。

在人们实现职业理想的过程中，若是出现了小的机遇，便给人们实现职业理想提供了更便利的条件，无疑有助于职业理想的实现。

而出现了较小的困难和挑战，可以通过个人的努力及他人的帮助克服。

这些小的困难和挑战虽是职业发展中的不和谐因素，但总的来看，不会影响个人职业理想的实现。

因此，在职业发展中，较小的机遇和挑战都不会对职业理想的实现造成大的影响。

但是当面对大的机遇和大的挑战，情况可能就不一样了。

当大的机遇出现时，你可能根据环境的变化重新思考你的职业理想，经过比较甄别之后，你可能趋于放弃你先前确定的职业理想，而选择与新的机遇相适应的职业理想。

同样，当职业发展中出现了大的挑战，可能会使你认为实现以前的职业理想的难度超过了预期，感到绝望沮丧。

这种情况下，你可能降低以前的职业理想或放弃以前的职业理想，从而确定新的职业理想或是进入迷茫期。

因此，职业发展中，这些大的机遇和挑战会使个人理想与现实发生冲突，从而影响到职业理想的实现。

面对这些情况，不同的人会有不同的做法。

但无非有两种：一种是坚持自己理想，充分利用机遇，积极应对挑战，从而实现自己的理想；另一种则是受到利益的**或是挑战的压力而放弃了原来的职业理想，实践新的职业理想。

第一种人在实现职业理想中，面对这些问题会重新评估自己和重新评估职业，认为通过克服困难是可以实现原定的职业理想的。

原定的职业理想对自己是有价值的或是有最大的价值，认为这个价值要大于机遇所带来的潜在的职业理想。

从而坚定原有的职业理想，不去理会潜在的职业理想，利用有利条件去实现原有的职业理想。

而在大的挑战面前，他们认为通过努力是可以克服这些困难的。

困难的出现不仅使他们没有放弃原有职业理想，而是增强了实现职业理想的信念，认为通过努力也能实现原有的职业理想。

第二种人善于利用时机，会根据外在环境的变化而改变自身，改变职业理想，确立了新的职业理想。

出现大的机遇时，他们将自己原有的职业理想同这种机遇带来的潜在的职业理想相比较，认可和接受了这种潜在的职业理想，将这种潜在的理想变为现实的理想，即成为新的职业理想。

认为这种新职业理想较原来职业理想更易实现，有更大的价值。

当遇到挑战和困难时，也会重新认识自己的职业理想，认为这些困难和挑战给职业理想的实现带来的阻力要大于预想的阻力，认为这种困难和阻力超出了自己所能承受的范围，放弃了原来的职业理想，确立了新的更易实现的职业理想。