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第四 教师专业职务评定与晋升（第2页）

……按当月小米价格发给货币工资。”

[4]

1950年，教职工工资开始改为工资分制，教员最高工资分238分，最低185分，平均200.38分；职员最高214分，最低126分。

薪金按课时计算，每节2元。

此时，中小学教师还与国家干部一起享受了公费医疗制度，“根据政务院1952年6月27日发布的”

《关于全国各级人民政府、党派、团体及所属事业单位的工作人员实行公费医疗预防的指示》规定，各级各类学校教职工，自1952年7月起实行公费医疗待遇，患病医疗的门诊、住院所需的诊疗费、手术费、住院费、门诊或住院所用的药费，均由医疗费拨付。”

[5]随后，工资改革拉开帷幕。

经政务院批转，教育部于1952年7月23日发布了《关于调整全国各级各类学校教职工工资的通知》。

通知指出，这次调整工资的原则是统一全国各级学校教职工工资标准，并规定其平均工资数。

《通知》规定从1952年7月起，全国高等、中等、初等学校教职工实行以“工资分为单位”

的工资标准。

这个工资标准有35个工资等级，高等学校有33个等级（其中教授、副教授有10个等级），中等学校有23个等级（其中教师有17个等级），初等学校有18个等级。

[6]需要说明的是，这个时候实行的是“工资标准”

和“工资分”

，而不是“工资制度”

。

即并不规定固定的工资数，而是根据标准确定工资等级，再按照各个等级确定工资分，然后根据特定时间的工资分分值折合为具体工资。

在此仍可参照浙江瑞安中学的情况以便于理解：“1952年7月，按照国家规定，公办教职工开始享受公费医疗待遇。

改革旧的工资制度，执行新的工资等级和工资标准，教职工工资改为二十四俸级的工资分制，每级工资分的分值以报纸公布为准，当年分值折人民币0.22元。

本校教师工资分最高238分，最低185分，平均200.39分；职员工资分最高214分，最低126分，平均155.18分；工勤人员工资分最高92分，最低88分，平均89.27分。”

[7]按照上面所说1952年分值折合人民币0.22元计算，瑞安中学教师工资收入最高为52.36元月，最低为40.70元月，平均为44.09元月。

虽然有相当多的级别，但看不出是正式的技术职务。

根据1956年6月国务院《关于工资改革的决定》，高等教育部和教育部于1956年7月分别发出《关于1956年全国高等学校教职工工资评定和调整的通知》《关于1956年全国中等专业学校教职工工资调整的通知》《关于1956年全国普通教育、师范教育事业工资改革的指示》，颁发了全国中学教员、行政人员等9个工资标准表。

“这次工资改革的特点是：1.教学人员和行政职工分为两个工资标准。

2.减少等级，增大极差。

3.工资水平提高较多。”

“这次工资改革，取消了物价津贴制度，实行货币工资制，经过这次工资改革，教育部所属各项事业单位教职工的月平均工资比调整前提高28.72％。”

[8]

瑞安中学的情况如下：

1956年4月1日，进行工资改革，根据教职工学历、教龄、工作量和工作能力四个方面条件重新评定工资级别，按教育部新颁发工资标准执行。

全校教职工113人经工资改革后，月平均工资从45.37元提高到53.91元。

1961年12月20日。

本校教职员工工资状况调查统计：行政领导6人，工资总额457元，最高99元，最低38.5元，平均76.18元；教师54人，工资总额2833.3元，最高90.5元，最低26元，平均52.47元；职员22人，工资总额1　049元，最高88.5元，最低29元，平均47.68元；工勤人员15人，工资总额460元，最高37元，最低22.5元，平均30.29元。

1963年10月12日。

调整部分教职工工资，全校64名调资对象提级27人，其中教师17人、行政2人、职工8人。

（中间有数次调整）

1981年10月。

根据国务院“首先给中小学教职工调整工资”