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脱颖而出的电视职场真人秀（第4页）

（1）要不断变革与创新，突出节目原创性与特色。

我国真人秀电视节目原先就是学习模仿国外同类节目，进行本土化改造而产生的，如《缘来非诚勿扰》《中国好声音》等。

《职来职往》类节目又是借鉴借势《非诚勿扰》的节目模式。

借势借鉴只是权宜之计，突破借势借鉴的藩篱进行改造与创新，才是根本出路。

《职来职往》类节目的形式有待大胆创新，形成更完善的节目机制，使得节目更贴近受众，成为观众生活中必不可少的一部分。

“突出原创性思维，具有本土化文化背景的，能吸引中国电视观众参与的真人秀电视节目才是中国电视真人秀节目的最终出路，突破移植的西方真人秀电视节目形式，完善真人秀节目构成元素，注入中国味的元素符号，打上中国文化的烙印，以获取较为长久的生命力。”

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（2）节目选择的求职者应更多元化些。

从我们对《职来职往》往期节目的分析来看，此节目的求职者中，约有30%的人是来谋求营销方面工作的，约有20%的人是谋求媒体方向职位的，约有13%的人是谋求策划类工作的，还有近13%的人是谋求行政助理方面工作的。

显然，节目中提供的职位范围过于狭隘了。

（3）做深做精，形成自身的文化内涵与特色。

电视求职节目要想健康持久发展，必须拥有自己的文化内涵与特色。

《职来职往》的口号是“职来职往，前途宽广”

，但仅有口号还不行。

节目一定要做深入，把中国文化、中国本土价值观念带给观众，给予观众精神上的无穷力量与信仰。

节目要在深入研究自身所处的媒介环境和时代需求的基础上，从各方面坚持文化自觉，切实增强媒体的责任意识。

只有在创作中进行自主、理性的文化选择，把握价值引导的正确方向，不断提升媒介文化素养，才能生产出有深度文化内涵与符合时代特色的电视“真人秀”

产品，才能更好地为广大受众服务，受到长久的欢迎。

五、阅读延伸

[1]谢耘耕，陈虹.真人秀节目：理论、形态和创新[M].上海：复旦大学出版社，2007.

[2]廖梦君.现代传媒的价值取向[M].长沙：湖南人民出版社，2005.

[3]孙娟妮.从纪实性角度浅析《职来职往》节目的服务功能[J].中国电视（纪录），2011（6）.

[4]高金萍.正气与铜臭的较量——论有偿新闻对记者职业道德的影响[J].新闻记者，2000（11）.

[5]罗永平.电视节目《职来职往》的传播学分析[J].青年记者，2013（23）.

[6]李朵朵.职场真人秀节目的典范——《职来职往》前途宽广[J].今传媒，2011（3）.

[7]宁迪，都成.从《职来职往》看电视求职节目的创新与发展[J].今传媒，2011（9）.

[8]曾燕.设计到位，求职节目也精彩——比较分析《非你莫属》与《职来职往》[J].视听界，2011（5）.

[9]蔡楚泓.电视职场真人秀节目形态浅探——以《职来职往》为例[J].新闻知识，2012（2）.

[10]李佳芳，赵宁.求职类真人秀节目能走多远——以《职来职往》为例[J].电影评介，2011（13）.

（蒋露，孙宜君）

[1]《职来职往》电视节目解读分析[EBOL].[2014-12-21].http：bbs.pinggu.thread-3501447-1-1.html.

[2]赖春.《职来职往》热播的原因探析[J].考试周刊，2011（66）：28-29.

[3]《职来职往》电视节目解读分析[EBOL].[2014-12-21].http：bbs.pinggu.thread-3501447-1-1.html.