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第一章 从基本问题谈起（第2页）

只可惜，这样一位令人钦佩的“大手笔”

，由于长年伏案辛劳，积劳成疾，刚过天命之年便撒手人寰。

一位领导同志为他题写了这样一副挽联：“锦绣文章，字里行间展才智；笔墨人生，呕心沥血见精神。”

类似这种才华出众的“大手笔”

，真可谓人才难得，难怪要被人们所看重。

领导者看重他们，是因为他们用起来得心应手，在上传下达、部署工作、协助决策和处理问题等方面都起着不可替代的重要作用；基层干部看重他们，是因为他们写出来的文章耐看，合乎实际，针对性、指导性较强；同行们看重他们，是因为他们经验丰富，堪为人师，自己的进步离不开他们的传、帮、带。

一句话，“大手笔”

是领导的得力助手，是秘书界的优秀代表，是保证机关工作正常运转的中坚力量。

不过我们不得不承认：各级机关从事文字工作的人虽然成千上万，但能够称得上“大手笔”

的人还是不多，有的单位甚至千挑万选还找不着一个。

难怪常听一些领导同志抱怨：找一个过硬的“笔杆子”

太难了，简直比找老婆还难！

找不着，有些领导同志只好亲自动手写稿，或者列个提纲先到会上去讲，而后让秘书去整理。

其实，秘书们又何尝不着急呢？他们也想成为令人羡慕的“大手笔”

，但由于种种原因，总是迟迟上不了路，写出来的东西多半被领导“枪毙”

掉！

这样就提出一个很现实的问题：怎样加强秘书队伍的建设？怎样使更多的机关文秘人员成为“大手笔”

？我想，领导的重视和培养固然十分重要，但起决定作用的还是文秘人员自身的刻苦努力。

自身不努力，领导再重视也没用。

至于怎样才能成为“大手笔”

，这不是一两句话就能说清楚的，但离不开两条最起码的东西。

一是要有信心和进取心。

文字秘书在写作上要有“出人头地”

的雄心壮志。

这不是狂妄，而是一种气概。

如果自己看不起自己，自己不给自己施加压力，那就永远也成不了“大手笔”

。

二是要掌握方法。

包括怎样读书、怎样积累资料、怎样看问题和分析问题、怎样掌握各式材料的写作技巧等，都有一定的规律可循。

掌握了方法，就可以少走弯路，就会成熟得快一些。