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13 为什么说从事机关文秘工作需要有强烈的奉献精神（第3页）

了几十年还在没完没了地“爬”

。

没办法，因为你会写材料呀！

有的人也许还会说：因为你只会写材料呀！

这时候你的家人也许会怪你没出息，你的朋友也许会笑你太迂腐，你的同事也许会为你抱不平，那么你做何感想？一边是个人得失，一边是工作需要，你如果缺乏奉献精神，工作积极性就必然受到影响。

总之，由于机关文秘工作是一种高强度的脑力劳动，由于苦乐不均的现象在机关不同程度地存在，又由于改革开放后人们的思想观念发生了深刻而复杂的变化，在这种情况下，能否始终保持强烈的奉献精神，就成为文字秘书所面临的严峻考验。

曾听一位办公室负责人抱怨：“我这几位秀才出什么毛病了？本来材料写得蛮不错的，但这一两年来越写越糟了，明明交代得清清楚楚，写出来还是废品或半成品！

告诉他怎么改，他嘴上答应好好好，交回来一看，基本上没动，只改了几个词语和标点符号！

气死我了！”

为什么会这样呢？我想原因可能是多方面的，但与缺乏奉献精神肯定有关系。

缺乏奉献精神，就不可能树立正确的价值观和苦乐观，就不能正确对待个人的荣辱得失，就会被安逸、金钱、名位所**。

由此，初学写作的人就不会奋发努力、力求上进，正在上进的人就会止步不前、安于现状，连已经成熟了的“大手笔”

也会心灰意冷，有力不出、有才不用。

似这样，工作怎能不受影响呢？

至于如何增强奉献精神，我想不需多说。

这里只强调一点：要正确看待得与失。

奉献虽然是一种付出，但同时也是一种获得。

获得什么呢？获得了进步的压力与动力。

大凡有奉献精神的人，必定对事业专一，敬业精神较强，实现自我价值的意识也较强，这样就会自然而然地自我加压，自求奋进，也可以叫作自讨“苦”

吃，自找“麻烦”

，但最终，知识丰富了，水平提高了，也就在奉献的同时造就了自己，成为有用之才。

当我们能够驾轻就熟地谋篇布局的时候，当我们的决策建议被领导采纳的时候，当我们用心血换来的劳动成果得到领导的肯定和听众与读者的好评的时候，不也可以享受到收获的喜悦吗？反过来讲，如果患得患失，斤斤计较，不思长进，不学无术，即使赢得了轻松安逸，或者捞了个一官半职，又有什么值得骄傲的呢？

印度大诗人泰戈尔有这样一段名言：“鲜花的事业是美丽的，果实的事业是尊贵的，但是，让我做一片绿叶吧——绿叶的事业是默默地垂着绿荫的。”

我觉得用“绿叶的事业”

来形容秘书的事业是再恰当不过的。

为了鲜花盛开、硕果累累，让我们乐于做一片谦逊的绿叶吧！