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写作实例之四（第3页）

突出问题，查漏补缺，整改提高。

积极配合驻办纪检组开展工作，坚持重大决策、重点工作和重要人事任免等事务主动征求纪检组的意见，重要会议主动邀请纪检组长列席，及时向纪检组上报党员干部个人基本信息等情况，定期与纪检组交流沟通相关工作，全力支持纪检组履行执纪监督各项职能。

2.丰富党内政治文化生活。

建立了党员固定活动日和党员集中学习日制度，确保党内政治生活能够正常开展。

市委主要领导带头以普通党员身份参加所在支部党员生活，带头及时足额交纳党费，带头讲授专题党课。

组织开展了“七一”

朗诵比赛、无偿献血、民情走访、扶贫解困等一系列党员活动，搭建了微交流、微调研、微行动、微载体等“四个微”

党建平台，使机关党的生活更加生动活泼，丰富多彩。

3.着力提升干部业务素质。

适应新形势、新任务和新要求，努力建设学习型机关，采取举办讲座、跟班培训、座谈交流、例文分析等形式，提高文秘人员写作水平和以文辅政能力。

先后组织全办党员干部下基层考察新农村建设，了解实际，开阔眼界。

始终把吸引、培养和用好人才作为一项重大战略任务来抓，坚持用事业留人，用感情留人，用适当的待遇留人，保持了骨干队伍稳定，促进了干部成长进步。

探索公开招募大学生见习制度，拿出政务科室工作岗位给未就业大学生提供提升职业能力的机会，缓解了政务干部紧缺的压力。

4.服务中心，在实践中培养锻炼干部。

按照市委、市政府统一安排，派出11名干部驻村开展扶贫工作。

一年来，小分队紧紧围绕精准脱贫的要求，从产业扶贫、基础设施建设、文明村创建、基层组织建设四个方面帮助该村整村脱贫，目前贫困户已全部“摘帽”

，村容面貌和人居环境得到了根本改变。

与此同时，驻村干部增进了与群众的感情，提高了做群众工作的能力。

一年来的工作也还存在不少差距和不足。

一是干部管理有待进一步加强，虽然建立了“家访”

制度，但未常态化执行，干部8小时以外监督管理机制尚未形成，干部日常教育管理、“三会一课”

制度都需要进一步完善和规范。

二是干部作风有待进一步改进，“文山会海”

没有得到根治，形式主义、官僚主义问题依然不同程度地存在。

三是干部能力有待进一步提升，理论学习不够系统，有些文稿起草质量不高，调查研究还不够深入，干部解决实际问题的能力还有待加强。

一年来的实践让我们体会到：讲政治是党办工作的灵魂，必须时刻保持头脑清醒；求质量是提高“三服务”

水平的根本，必须一丝不苟；强队伍是做好一切工作的保证，必须常抓不懈。

新的一年，我们将发扬成绩，改进不足，着力抓好思想政治建设、作风建设和能力建设，进一步提高“三服务”

水平。

评析：

措施与成效，进步与不足，一切用事实说话、用数据说话，没有深奥的议论，没有漂亮的言辞，没有虚构夸张的东西——看起来，工作总结的写作真是一件再“枯燥”

不过的事情，但它只能这样老老实实、中规中矩地写。

能写成这样，也基本合格了。