格格党

手机浏览器扫描二维码访问

8 让金点子闪闪发光02（第9页）

也要和这个“位”

相配才行，否则也会惹麻烦。

我先后用过几位秘书，思想品质方面都相当不错，忠诚老实，勤奋刻苦，上进心强，但其他方面各有短长，各具特点。

有的文化水平高，但实践经验欠缺；有的老实听话脾气好，但悟性和创造性不太强；有的智商方面行，但情商不太行；有的情商还可以，智商又稍稍差了点儿。

那怎么办呢？后来想清楚了，对秘书不能求全责备，尺有所短，寸有所长，任何人都是可以改变的，经过锻炼还是可以得到提高的。

还有一条很重要，我认为领导对秘书不只是使唤，还负有传帮带的责任，就像我自己，好多东西也是当秘书时向领导学来的。

这样一想，也就不再横挑鼻子竖挑眼了，经过一段时间的磨合和锻炼，他们的综合素质慢慢都上来了，有的后来还成了能够独当一面的文字好手。

所以我讲，看一个文字秘书好不好，除了思想政治方面要过硬以外，主要还是看他经过一段时间的磨合、锻炼之后，文字上能不能拿得起来，质量高不高、管用不管用。

具体地说，既要看他表面上的文字表达，更要看他文字背后的“诗外功夫”

，也就是宋代文学家陆游说的“功夫在诗外”

。

什么功夫呢？第一，知识面较宽，情况较熟悉，方方面面的东西都知道一点，写起东西来得心应手；第二，有较强思考能力和一定的实践经验，懂基层，接地气，碰到实际问题拿得出办法点子，能给领导当好参谋；第三，悟性强，反应快，善于领会领导意图，同时能发挥主观能动性，主动为领导拾遗补缺；第四，善于观察把握领导的不同风格特点，写出来的东西合乎领导要求和爱好；第五，敢说真话实话，敢于直言，发现领导意见有不当之处时能够及时提醒。

这五条，前四条好理解，后面这条不太好理解是不是？其实也不难理解，至少我是这么认为的。

难道那种谨小慎微、唯唯诺诺的秘书才是好秘书？不能这么看。

更重要的是，哪怕再高明的领导，也不可能什么问题都懂、什么都考虑得很周全，当发现领导交代写作意图有不当之处时，或者领导改过的稿子有不妥之处时，秘书应主动提出；如果领导一时不明白，还要敢于坚持、作好解释，这才叫对领导负责。

比如我，在一些同志看来，既是领导又是“老秘”

，谁能动得了你一个字？这不对呀，我的东西怎么可能全是对的呢？有一次就差点出问题，在我修改过的文字中出现“蹉跎岁月”

四个字。

我的本意是形容基层工作的艰难、辛苦，秘书提醒说，这四个字的意思是虚度光阴，用在这里不恰当。

我就改了，还感谢他。

还有，我在《大手笔是怎样炼成的》有关篇章中提出“领导讲话要口语化”

，也是秘书提醒，口语不等于口语化，“化”

是全部，你们领导的正式讲话不可能全部用口语。

我一听有理，后来也改了。

你瞧，这样多好，这才真正发挥了参谋助手作用。

所以我认为，领导与文字秘书的关系，不应只是领导与被领导的关系、服务与被服务的关系，还应是理政与辅政相默契的配合关系，是相互理解、相互尊重、相互帮助支持的同志和朋友关系。

做到这一条，领导会当得更轻松，秘书也会当得更出色。

说到底，要想成为一名被组织信任、被领导喜欢的秘书，最根本的还是要按照习近平总书记要求的，做到五个坚持：坚持绝对忠诚的政治品格、坚持高度自觉的大局意识、坚持极端负责的工作作风、坚持无怨无悔的奉献精神、坚持廉洁自律的道德操守。

做到这五条，不仅写作上能出类拔萃，其他方面也能不断进步、不断提高，成为一名很棒很棒的好秘书！