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8 秘书十忍关于秘书的思想品德修养（第4页）

作家希望自己的作品一炮打响，歌唱家希望自己的演唱一夜走红，画家希望自己的创作一举成名，都是这个道理。

秘书作为一个高智商群体，当然也希望自己能够出名出彩、功成名就，不枉那熬过的多少个不眠之夜、付出的多少心血汗水。

但既然是为领导工作服务，那么无论办文、办会、办事办得有多么圆满多么漂亮，都是源于领导的意图和指挥，总体上应该是领导的功劳，秘书只是参与者、执行者，所以决不能有争功之心、夺誉之想、显能之言。

很多新颖独到、切合实际的思路和观点，很多打动人心、获得好评的重要文件、领导讲话和个人署名文章，有些是来自领导本人聪慧的大脑，有些也的确是出自秘书的手笔。

面对赞扬之声，秘书只能把荣耀归于领导，把喜悦埋在心里。

有的同志在这个问题上不够清醒，生怕埋没了自己，生怕自己的才华别人不知道，有意无意对人宣称某篇好稿子是自己写的，某个好思路好观点是自己提的。

殊不知，这样做是很犯忌的，既有损领导形象，也使领导对秘书的品格产生猜疑和厌恶，对秘书本人只有坏处而没有好处。

你的工作做得好，你的确才智超人能力出众，领导心里会有数的，到适当时候会量才而用的，犯不着急于“显山露水”

，反而把事情弄糟。

八是忍“躁”

，始终保持淡泊明志、宁静致远的思想境界。

身在政界，人人都会追求进步，希望有更高的平台干一番轰轰烈烈的事业，以实现自己的人生价值。

秘书当然也不例外，而且，他们比一般人更有被领导发现的机会和求得进步的条件，有这种愿望也是很正常的。

不过这种理想追求，只能建立在德才兼备、业绩优良、干部群众公认的基础上，而不能建立在利用接近领导的优势，拉关系、搞攀附上。

一般情况下，各级干部通过正常渠道、正当形式向组织上提出升职、重用、换岗的要求都是允许的，但唯独处于“有利地形”

的秘书反而不行，不仅不能伸手要官、投机谋官，连多说几句都不宜，最好什么都别说，否则不仅会引起领导反感，也有失秘书应有的思想品质。

同时要看到，“僧多粥少”

的现实，决定了能够得到提拔重用的秘书只是少数，如果工作需要你留在原岗位，那就得无条件服从，一如既往地保持淡泊心境、勤勉态度，一心一意把工作做好。

九是忍“败”

，始终做到胜不骄、败不馁，保持积极向上、昂扬进取的精神状态。

有人说，秘书工作千头万绪，繁杂忙碌，“无过便是功”

。

但要想做到所有事情都无“过”

，实际上是不可能的。

问题是有“过”

之时应该怎么做。

比如，起草重要文稿，谁都希望自己写的稿子能得到领导认可，但很多情况下总是事与愿违，特别是新手们写的东西往往难以一次性过关。

此时，就不应垂头丧气、消极悲观甚至妄自菲薄，而应冷静对待，查找不足，努力改进。

又如，协调处理某些重大而复杂的工作，有时由于难度较大、牵涉的具体问题较多，可能难以一次性协调成功，在领导面前交不了差。

此时就应积极想办法、进行再次协调，或主动向领导汇报、取得领导支持再行协调，直到问题得到圆满解决为止，而不能回避矛盾，束手无策，把“皮球”

踢回给领导。

总之，无论面对多么艰难的任务，要有百折不挠、不达目的决不罢休的精神，善谋对策，迎难而进，尽最大努力完成任务，而不能半途而废。

秘书工作自身的标准高，领导要求高，社会关注度高，这就要求文秘人员既要力避失败，又要正确对待失败，既要有“无过便是功”

的精细态度，又要有“无功便是过”