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一起草者自己对稿子相当满意但还是被领导退回来修改感觉十分虐心怎么办（第2页）

也就是说，稿子质量行不行，应当以组织和领导满意不满意为衡量标准，而不能满足于自我满意、孤芳自赏。

第二，打破骄满心理，找准问题所在。

应当说，能够走上文秘岗位的人都不是笨人，都有一定的文字功底，也都会有自尊心、好胜心、上进心，都希望自己辛辛苦苦得来的劳动成果能得到领导的认可。

而且，某些稿子如果仅从审美的角度来看，可能真的写得很漂亮，其中不乏精辟见解、精彩语言。

那么，领导为什么不认可呢？为什么要求我们一改再改呢？这时我们就不可自以为是，而要冷静下来认真分析，看看问题究竟出在哪儿。

或者是对领导意图领会和表达不准确、不全面的问题，或者是主题和观点不正确、不鲜明的问题，或者是材料不充分、缺乏说服力的问题，或者是联系实际不紧密、实用价值不高的问题，或者还有其他方面的问题。

不管是什么问题，领导认为稿子不成熟，迟迟不肯签下“同意”

二字，肯定有他的道理。

何况，领导同志一般都会注意爱惜文秘人员的劳动成果，调动和保护他们的工作积极性，只要稿子不违背他的意图，不会没来由地予以否定。

更何况，即使文秘人员的写作功底再过硬、经验再丰富，也不可能什么问题都考虑得很周全，什么毛病都没有，总会有需要改进提高的地方。

以这种心态来对待修改，我们就不会闻“过”

则恼而会闻“过”

则喜，从而按照领导意见把“过”

改掉。

如果还是想不通、想不开，那就不妨自我安慰一番：不是我水平不行，而是套路不对，无非不合乎领导要求而已，或者是自己与领导的风格爱好不同而已，我何必觉得虐心呢？就像我前面说的例子，书记说稿子那样写不行，投到刊物上不是还获了奖么？

第三，既要摆正位置，又要换位思考。

摆正位置，就是我们文秘人员要正确认识和处理领导与被领导、服务与被服务的关系，在文稿起草和修改中忠实贯彻领导意图，而不自行其是、固执己见。

换位思考，就是要设身处地为领导着想，站在领导的位置上分析事物和思考问题。

领导同志担负着一个地方或单位改革发展的重任，他看问题有其特定的高度和角度，他的思维方式和语言表达有其特定的风格特点，所以他对文稿的质量评判当然有其独特的标准。

学会换位思考，有利于缩小乃至消弭与领导之间的距离，从而写出领导想说、喜欢说的话，改出让领导满意的稿子。

设想一下，如果我们自己处于领导岗位，我们当然也希望各种文稿能够准确完整地体现自己的思想理念、见解主张，要是由着文秘人员爱怎么写就怎么写，我们会满意，会高兴吗？这样一想，当领导指出稿子存在的问题时，或许就不会觉得虐心了。

更重要的是，领导同志毕竟比我们见识广、水平高、看问题准，通过分析、领会他们的修改意见，弄清楚道理在哪儿，还能让我们学到很多东西，这样去想，就更没有觉得虐心的理由了。

此外还有一条，就是要有意识地培养自己的阳光心态，任何时候、任何情况下都保持开朗乐观、积极向上的精神状态。

做人做事应当这样，写稿子、改稿子也应当这样。

每个人都会有情绪，好的情绪可以让人积极，坏的情绪可以让人消极。

每个人都希望自己的才华和劳动成果得到承认，但当事与愿违时，不要看得太重、想得太多，不能自尊心太强、太爱面子，不能认为稿子没过关，就是领导觉得自己没水平。

要通过及时消除内心的消极负面情绪，为阳光的进驻腾出空间。

再说了，干咱们这一行的，无论写稿子还是其他方面的服务工作，不仅要吃得了苦、受得了累，还要经得住挫折、受得了委屈，如果一不顺心就虐心，于工作、于个人身心健康和成长进步都没有好处。

信不信？既能写善悟又具备阳光心态、胜不骄败不馁的笔杆子，才是领导最喜欢的。