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九对领导的修改意见有不同看法怎么办（第2页）

如果建议无效，领导仍然坚持他的意见，那就不可硬顶，只能表示服从。

二是科学把握，即总体上按领导意见办，具体修改时适当调和、折中，找到一个双方都能接受的平衡点。

比如有的领导喜欢“长”

，到底搞成多长呢？相对于三千字，五千字算长，相对于八千字，一万字算长，我们就可以从篇幅上予以把握，把原稿适当拉长，“长”

得既不出格、不过分，又能让领导基本接受，至少让他觉得我们按他的意见作了充实。

又如，有的领导喜欢事无巨细、面面俱到，“俱到”

到什么范围、什么程度为好呢？我们也可以灵活掌握，在保留原重点内容的基础上，采取详写与略写相区别的办法，把领导认为应当提及的具体事项包括进去。

再如，有的领导喜欢滔滔不绝地谈理论和思想认识问题，谈得越全面越高深越好，我们就可以在内容上把握好，注意避开那些空洞的、人们熟知的道理，根据工作实际和人们的思想实际来谈道理，同时力求简明扼要，这样也能在一定程度上减少文稿中“虚”

的成分。

这些都说明，在总体上尊重领导修改意见的前提下，具体怎么改，我们仍然有着一定的自由操作空间，就看我们在分寸上、程度上能否把握好。

三是注意照顾领导风格。

领导提出修改意见，很多时候都带有他个人风格的痕迹。

这里先说说风格与文风的区别。

有人把二者混为一谈，这是不对的。

风格是指说话、写作有别于他人的个性特点，文风是指文章所体现的思想作风；风格是各人气质、爱好、习惯的直接反映，文风是某种带倾向性的社会风气及作者语言运用的综合反映；风格带有独立性、差异性，文风则带有普遍性，往往与政风、作风密切相关；风格一旦形成，一般难以改变，而文风具有可塑性，在一定条件下可以发生改变。

所以，我们既不能视文风为风格而盲目适应不良文风，也不能视风格为文风而误将正常的风格当作不良文风予以排斥。

比如，有的喜欢讲得长点儿但长而不空，有的喜欢文字华丽点儿但华而不虚，有的喜欢思想见解表述得稳妥点儿但稳而不僵，这些多半是个人风格的体现，不能简单地与不良文风画等号。

当我们对领导修改意见有不同看法时，也要注意分析鉴别，如果是由于风格使然，就应尽可能按他的风格来修改。

或许有的同志会说，上述方法固然有一定作用，但无论我们怎样努力，效果也是有限的，有些领导是不可能完全接受我们的意见和修改结果的。

没错，的确是这样，但我们也要看到，努力了总比不努力要好，有一定效果总比完全没有效果要好，至少我们尽了责、尽了力，可以问心无愧。