格格党

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第 79 章（第2页）

林知夏眼睛亮了：“这个机制很有创意。

可以作为解决决策冲突的最终机制，但需要设定阈值——同步率必须达到85%以上才有效。

低于这个值，说明我们状态不同步，应该推迟决策。”

“成交。”

权志龙在计划书上修改股权比例，添加决策机制条款。

接下来是公司名称。

权志龙坚持要“GD-Lin音乐研究公司”

，简单，好记，有个人品牌效应。

林知夏反对：“学术机构合作时，过于个人化的名称会降低专业可信度。

建议用‘首尔音乐神经科学研究中心有限公司’。”

“那太长了，而且听起来像政府机构。”

权志龙说，“我们要做的是创新，是打破边界。

GD-Lin本身就是一个跨界符号——G-Dragon的GD，林知夏的Lin。

连字符代表连接，代表两个世界的对话。”

两人争论了二十分钟。

最后权志龙说：“我们测试一下。

我让工作室助理、你的实验室学生、还有路人，各十人，对两个名称做偏好选择。

用数据决定。”

林知夏同意。

三天后结果出炉：GD-Lin以24:6的绝对优势胜出。

年轻人说“酷，有记忆点”

，学者说“至少比一堆缩写好记”

，路人说“一看就知道是权志龙的公司，有话题性”

。

“数据支持你的选择。”

林知夏在结果报告上签字，“但需要补充正式全称：GD-Lin音乐神经科学研究有限公司。

商业文件用全称，日常用简称。”

“好。”

权志龙笑，“那下一个问题：办公室选址。

我建议用我们那栋楼的24层，本来就是联合实验室，改造成公司很方便。”

“但那里有我的私人实验设备，涉及研究数据保密...”

“可以分区。

你的核心实验室加门禁，公司区域独立。

而且，”

权志龙握住她的手，“我想每天上班都能看见你。

中午能一起吃饭，有灵感能马上找你验证，累了能去你实验室发呆——这才是我们一起创业的意义，不是吗？”

林知夏的监测手环显示，在听到“每天上班都能看见你”

时，她的心率有轻微但持续的上升。

她在选址评估表上添加权重：“工作-生活平衡性”

权重从20%上调到30%。