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己欲立而立人（第1页）

“己欲立而立人”

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“己欲立而立人，己欲达而达人”

（《雍也篇》）。

从今天看来，是一种思维方式，一种价值观念，一种处世方法，强调要进行换位思考，设身处地替别人着想。

这个原则在日常生活、为人处世，乃至在政治、经济、文化、外交等活动中，都很适用，是一个普遍适用的法则。

在经济生活中，“己欲立而立人，己欲达而达人”

，体现为一种互利互惠、双赢甚至多赢的思维方式。

你想发财，也应该想到别人也想发财，也要让别人发财。

你想买到价廉物美、质量可靠、售后服务有保证的商品，就要想到别人也一定有这样的想法；你希望企业生产的产品销售后，货款及时收回，你就要想到员工希望及时领到报酬，尤其是农民工希望及时拿到工资；市场经济虽然讲究利益最大化，但也讲究双赢、多赢。

事实上，只有双赢、多赢，交易才能长期做下去，经济活动才能持续不断地进行。

否则，只考虑自己获取最大利益，而不考虑别人的利益，那只能是“一锤子买卖”

。

生产、经营假冒伪劣商品的企业，只考虑自己获取暴利，而不顾消费者的利益，轻则失去信誉，使产品销不出去，导致企业破产，重则受到法律制裁。

这样的教训，不在少数。

在政治生活中，“己欲立而立人，己欲达而达人”

，体现为一种相互尊重、共同进步的价值观念。

一个政党要想长期执政，一个政权要想长期存在，就一定要统筹考虑各方面的利益，而不能仅仅考虑自身的既得利益。

一个地方、一个单位的领导也应该有这样的价值观。

你希望自己得到部下尊重，希望自己不断进步、职务不断提升，你应该想到你的部下也有相同的愿望；反过来，部下也应该这样考虑。

所以，领导与部下之间应该经常换位思考，设身处地替别人考虑，相互理解、相互尊重。

这样就没有不能调解的纠纷，没有不能和解的矛盾，没有不能达成一致的意见。

跨国公司的经营理念是“员工与企业共同成长”

，这就是现代版的“己欲立而立人，己欲达而达人”

理念。