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另一种贫困（第1页）

工会账户上多了一笔来自红旗砖窑厂的汇款，数额不大，却像一颗投入平静湖面的石子，在第三机床厂的某些部门漾开了细微的涟漪。

许蔓华的名字，开始超越二车间，在工会、后勤科甚至部分厂办人员中小范围地流传。

不再是那个“差点投机倒把被抓”

的负面典型，而是变成了“有点想法、能办事”

的年轻人。

李大姐逢人便夸她脑子活络，有心为集体做事。

这种名声带来了一些微妙的好处。

她去后勤科办事，老周的脸色好看了许多，办事效率也高了。

甚至在食堂打饭，偶尔会有不认识的老师傅朝她点点头。

然而，光环之下，是冰冷的现实。

父亲的病情虽暂时稳定，但省城医生给出的长期治疗方案，像一张吞噬金钱的无底洞。

林青山借的一百块钱，在支付了前期的抢救和住院费用后，已所剩无几。

工会给的五块钱补贴，对于庞大的医药费而言，杯水车薪。

她依然处于另一种更隐形的、更令人窒息的贫困之中——现金流贫困。

“互助”

项目本身，无法为她个人带来持续、可观的收入。

它更像一个公益平台，她只是这个平台上义务劳动的协调员。

一次两次的误餐补贴，解决不了根本问题。

她需要找到一种方式，在这个初步搭建起来的、合规的渠道内，为自己创造稳定的收益。

几天后，红旗砖窑厂的王主任亲自带着锦旗和介绍信来到了第三机床厂工会，当面向吴主席和李大姐表示感谢。

场面热烈，宾主尽欢。

吴主席握着王主任的手，说着“工人阶级一家亲”

、“互相支持”

的场面话，脸上洋溢着光彩。

这无疑是他工会工作的一大政绩。

趁此机会，许蔓华私下找到王主任。

“王主任，看到咱们的互助能真正帮到砖窑厂的同志们，我也特别高兴。”

许蔓华真诚地说。

“全靠许同志你啊！

你是我们砖窑厂的贵人！”

王主任感激之情溢于言表。

“王主任您别这么说，都是工会领导的支持。”