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基石与涟漪（第2页）

厂里对“工会互助”

项目的态度从之前的“默许”

转变为“支持”

，甚至拨了一小笔经费用于项目日常运作。

许蔓华在工会内部的地位也更加稳固，李大姐已经开始让她独立负责一些小型协作项目。

其次，是名声在外带来的新机遇。

红旗砖窑厂这个成功案例，像一块活招牌，很快在周边的乡镇企业中传开。

不断有其他公社的农机站、小化肥厂、农具厂的负责人，通过各种关系找到第三机床厂工会，或者直接找到许蔓华，恳请她也帮忙解决他们的物资困境。

需求的雪花般涌来，让许蔓华既兴奋又感到压力巨大。

她知道，现有的“计划外指标”

额度远远无法满足这些需求。

她必须找到更多、更稳定的物资来源。

她和苏晓梅的工作量急剧增加。

苏晓梅负责筛选、核实这些海量的需求信息，并利用她日益扩大的信息网络，寻找可能的供应方。

许蔓华则负责评估项目的可行性，与厂内各部门沟通，并向上（通过陈处长等渠道）争取更多的指标或政策支持。

她们的工作不再局限于处理积压品，开始触及到一些更核心的生产资料，甚至尝试牵线搭桥，帮助一些乡镇企业进行简单的技术改造和设备升级。

她们的“资源网”

在不断扩张和深化。

然而，成功的涟漪也带来了一些不那么令人愉快的波动。

厂内，一些原本对“工会互助”

不以为然，或者眼红许蔓华迅速崛起的人，开始散布一些流言蜚语。

“一个二级工，靠着点小聪明巴结上领导，还真把自己当回事了？”

“听说她跟外面那些跑运输的、干私活的人关系不清不楚，谁知道这里面有没有猫腻？”

“工会那点补贴？骗鬼呢！

没点好处，她能这么卖力？”

这些闲言碎语偶尔会传到许蔓华耳朵里，她只是置之一笑，继续埋头工作。

她深知，在体制内，成绩是最好的辩护。