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团队中的闪光与失控的预感（第2页）

他甚至主动承担了部分协调和测试的工作，虽然沟通时仍显得有些生硬，但那份专注和负责的态度，赢得了团队成员的初步认可。

陆止安并没有过多干预小组的具体工作，只是每天定时听取进度汇报，并指出几个关键的技术风险点。

他的点评依旧简洁而冷酷，但周予安发现，自己已经能跟上他的思路，甚至能在他指出问题前，就隐约察觉到某些不足之处。

这种能力的提升是实实在在的，带来的成就感也是前所未有的。

当系统初步联调成功，运行效率远超预期时，两位研一师兄由衷地对他表示了佩服。

那一刻，周予安感受到了一种久违的、建立在自身实力基础上的价值感。

然而，就在项目接近尾声，一次重要的全组进度汇报前夜，周予安在最后一次压力测试中，发现了一个极其隐蔽的并发bug。

这个bug极难复现，但一旦在演示时爆发，后果不堪设想。

修复它，意味着要通宵达旦，甚至可能影响第二天的汇报状态。

不修复，则是在赌一个极小的概率，但一旦赌输……

如果是刚进入实验室时的周予安，可能会因为恐惧和逃避心理，选择隐瞒或祈祷运气。

但此刻，他几乎没有任何犹豫。

他想起了第一次项目演示崩溃的惨状，想起了陆止安那句“诚信是你唯一的通行证”

，更想起了这段时间以来，那种将代码掌控在手中的踏实感。

他深吸一口气，没有告诉已经下班休息的组员，独自一人留在实验室，打开了调试器。

灯光下，他的眼神专注而坚定，手指在键盘上飞舞，像一名沉着的老兵，面对突如其来的敌人。

他知道，这一次，他不能再出错。

这不仅是为了项目，为了团队，更是为了向陆止安，也向他自己证明，他正在沿着那条严苛的轨道，真正地变得强大。

然而，在专注修复bug的同时，一丝不易察觉的焦虑也在他心底蔓延。

这次的项目，他似乎表现得……太好了。

好到超出了陆止安可能对一个“被规训者”

的预期。

这种脱离掌控的“优秀”

，是否会引来陆止安新的、更难以预料的反制？

成功的喜悦与对未知惩罚的隐忧，再次交织在这个迷惘的少年心头。

成长的轨迹，似乎总是伴随着失控的预感。