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八富人有不一般的事业心（第1页）

八、富人有不一般的事业心

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所谓事业心，就是有想法，有理想，有抱负。

事业心是富人的巨大动力和精神支柱。

正由于有着事业的不懈追求，富人方能在实现理想的过程中自觉地增强责任感和使命感，做到遵章守纪，对工作兢兢业业、踏踏实实，明白自己该干什么、不该干什么，力求把工作做实做好。

事业心是一种精神，是一种力量，是一种动力。

强烈的事业心可以影响、带动、感染其他人。

事业可以凝聚人心，事业可以增强积极性，事业可以催人奋进。

张瑞敏为什么能够从家电公司副经理的位子上转到一家濒临倒闭的小厂去当厂长？柳传志为什么能够放弃研究所所长的职位领着几个人从头创业？吴仁宝为什么可以把华西村领导成为天下第一村？是什么动力？是什么原因？就是他们都有一颗金不换、银不换，最最珍贵的事业心。

如果我们能像吴仁宝、张瑞敏、柳传志那样有事业心，成为富翁就指日可待。

强烈的事业心是成为富人的灵魂。

一个没有事业心的人要想发财成为富人，有点痴人说梦。

享誉世界的松下电器王国不是凭运气缔造的。

作为这个王国的领导者，松下幸之助有许多过人之处。

他拥有商人的精明，战士的斗志、军师的谋略、政治家的远见和将军的果敢。

总的说来，就是他有着强烈的把松下公司做大做强的事业心。

在松下幸之助光彩夺目的一生中，最具决定性的日子是1917年5月15日。

这一天，他做出了一个让别人震惊的决定——辞掉令人羡慕、还没干满两个月的电灯公司检查员的工作。

从此，他踏上了一条充满艰难险阻却又波澜壮阔的人生旅途。

那天，松下幸之助起得很早，把辞职的理由在心里念了一遍又一遍：“不要犹豫，男子汉要有决断的勇气!”

当时，公司主任原本打算派他去执行一项重要任务，但是还没开口，松下幸之助就将写好的辞呈交给了主任。

主任接过他的辞呈，先是一惊，继而不解地问道：“松下君，我并不想挽留你。

但是，你今年开春才升任检查员，辞职不是太可惜了吗?公司对你这样器重，你的前途不可限量呀，你辞职后能做什么呢?坦率地说，我不是泼你的冷水，而是认为这根本行不通，你可得三思而后行啊!”

松下幸之助听完主任这番话，信心有点动摇了，觉得自己的辞职确实是太冒失了，但他很快镇静下来了，用果断的口气说：“谢谢主任的关心，我已经下定决心了，还是让我辞职吧。”

松下幸之助辞职的决定确实使人费解。

他15岁进入电灯公司，由于技术精湛，22岁就当上了检查员，该公司还没有出现过像他这样年轻的检查员。