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第九章 防算计与小人斗智斗勇（第6页）

可是，毕小姐不愿意放弃原先的职位，并且认为刘军是新来的，不应该接替她的工作。

她便拖延时间，不与刘军办交接手续，在没有办法的情况下，刘军就据实向上司做了汇报，上司为他们的交接工作重新做了硬性安排，这样，毕小姐不得不放弃原来的想法，勉强做了交接工作。

像毕小姐这样的人一般都欺软怕硬，如果他们做得不是太过火，你大可不必去理他们，但是适当的时候，你也应该反击一下。

刘军的职业生涯已经有7年了，从事业单位到外资企业，一共换了4个单位，随着“降妖伏魔”

经历的不断增长，她也得出了不少经验：

首先，小人算计我们主要是因为他们意识到自身实力的薄弱，我们对他已经构成威胁，因而从嫉妒发展到做一些有悖常理的事情。

所以，我们应确立自己的信心——不是我做错了，而是“红颜遭嫉”

罢了。

其次，对待不同的小人同事要使用不同的策略。

对待阴险型的小人同事，要以预防为主，处处留心，别让他钻了空子。

这部分人有点像披着羊皮的狼，他们会在赞美你的同时，来谋划如何利用你。

如果对方势力强大又小人得志，最好敬而远之。

对待欺生型的小人同事，躲避的同时可以光声夺人。

欺生的人往往虚张声势，其实并没有多大的能耐，只要不招惹他就不会有火山进发，但迫不得已也可以先发制人地教训他一下，以后他就不敢再欺负人了。

对待搬弄是非的小人同事，不用理会。

他们的话也不必当真，如果是十分恶劣的诋毁，并且影响到了你的声誉，就必须澄清事实，必要时还可以在上司面前“对簿公堂”

。

义正辞严，对付小人上司

小人难治，但也要治，小人若成了你的上司，就不必再唯唯喏喏怕丢了饭碗了，不卑不亢，义正辞严地展开正面斗争，邪总不能压正嘛!

这个世界上小人不少，但最难防的是小人上司，因为他身居高位，你对他提防有限，所以一旦他陷害你，轻者高薪高位没有，出头无日，重者则被迫辞职。

李梅在吃了这一亏后，辨别力是真的长了不少。

她原本信任的领导想不到竟是个人前一套背后一套的小人。

听听她的职场故事吧：

张科长是李梅的第一位领导，看上去挺和蔼的，李梅开始被他这些表象所蒙骗了。

那时李梅刚刚大学毕业，还是一个单纯的女孩子，没什么辨别力，所以注定要吃点苦头。

开始李梅觉得张科长这人蛮好的，没什么领导架子，他让李梅称他为张老师，常常特意提醒李梅：“上班时不要打私人电话。”

“办公室里别说话——这里可比不得学校那么单纯，弄不好就有人捅到领导那里。”

“小刘这人爱在背后说三道四，你要对她防着点……”

。

小陈、小刘是李梅的部门同事，孙总是上级主管领导。

李梅一个单纯的女孩子，遇到的领导居然像老师一样关心自己，心里暖洋洋的。

她就按张科长说的，尽量注意言行。

可上班不到一个星期，李梅就被孙总叫去了：“小李，上班时间不要打私人电话，影响不好!”

当时，她不敢再说什么，只是认错，心里暗暗把小陈、小刘骂了个够。

不知为什么，这种鸡毛蒜皮的小事特别多，总是在她们还没反应过来，就挨了孙总一通批，而且倒霉蛋永远是他们三个兵。

一天，小陈因家里有事迟到5分钟，还没来得及解释，孙总就把他叫过去：“怎么就你总迟到!前天领办公用品时，听说你还把一瓶胶水拿回家了!”

这些都是小陈找她质问她才知道的!原来，又有人在孙总面前打了小报告。

张科长对小陈说是她反映的。