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上下级相处的艺术（第2页）

稳扎稳打，步步为营。

与同事交往的艺术

同事是自己在事业上的亲密伙伴，与自己在工作上有很多共通性，因此与同事相处和谐相互支持，是非常重要的。

首先，要互相尊重。

无论对待平级还是下级，都要保持尊重别人的心态，特别是女同事。

男女分工可能造成工作业绩的轻重悬殊，但这绝不可以成为男性轻视女性的理由。

平等更多的是指人格上的平等，哪怕她们从事的是最简单的工作。

办公室女性希望她的男上司、男同事能平等对待她们，尊重她们的性别。

这是互相信任的基础。

其次，要主动改善关系。

工作过程中可能会遇到各种各样的预想不到的问题，灵活地解决处理是十分重要的。

在和同事产生一些利益上的纠葛，使双方关系变得紧张和冷淡的时候，面对这种状况，要学会主动与对方改善关系。

创造一个良好的工作氛围，既有利于提高工作效率，也有益于人的身心健康。

最后，宜保持适当距离，不要过于随便，以致影响工作的进行。

同事间既要真诚又要保持严肃性。

特别是男女同事，距离太远，好像有什么隔阂，让人觉得冷漠；可是距离太近了，不仅失去交往的美感，而且令人生疑。

办公室中，男性一方面应对女性同事在工作上给予适当关心，但不要搅进私事中，惹一身是非；另一方面，千万不要陷入办公室的灰色恋情之中，这是危险的游戏。

把握距离，她可以成为你的助力，多相知、长相处。

如何在提职后成功处理关系

任何人都希望自己能够在事业上取得一定的成绩，得到提拔。

这是一种受到重视的表现，但同时有人会真诚地祝福，也有人会不服气，不配合你的工作，甚至对你进行有意刁难。

如何解决这一问题就成了一个人能力的切实表现和反映。

首先，应该宽容大度，一笑了之。

坦诚相待，交换思想。

开诚布公地与之交换思想，消除误会与隔阂，主动协调关系争取工作主动。

其次，不断地完善自身，不断提高。

别人不服气，说明你有一定本事，但还不足以令人信服。

让不服气者服气的根本对策在于不断完善自己、提高自己。

许多事实表明，境况相同、旗鼓相当的人之间最容易产生不服情绪，差距拉大了，不服气的情绪反倒没有了。

这就要求提职者对照别人，找出自己的不足与缺陷，加以重点弥补，一旦提高了自身条件，对手不攻即破，自然心服口服了。

一般情况下，日常生活中，必要时还应选择时机，重力反击。

有的人对你不服气，但通过思想交流仍不奏效，仍然一而再、再而三地奚落你、刁难你。

你置之不理，他认为你软弱可欺；你坦诚相待，他认为他的奚落力度还不够。

对这种人，要抓住机会，重力反击。

职业女性的工作秩序

要成为事业有成的女性，需要的不仅仅是勤奋和刻苦耐劳，而保持一种职业女性的工作仪态，随时给上司、同事以干练优雅的印象也很重要。