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任人唯贤聪明的老板慧眼识才08（第1页）

任人唯贤，聪明的老板“慧眼识才”

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必须懂得用毕恭毕敬的态度对待上司，在上司面前。

一定要保持谦和，这是你平步青云的阶梯。

6．博得上司的赏识和好感

员工如果得到上司的赏识和好感，那就等于该员工有了升职的基本条件。

尽管许多上司都喜欢下级讨好奉承，但他们更喜欢那种脚踏实地、埋头苦干的人。

如果你把上司安排的每一件事都办得妥当，然后再说几句上司爱听的话，比起那些只说不做的人来，上司一定会对你另眼相看。

记住，如果你总是迎着上司的目光，从不躲躲闪闪；坦率与之交换看法，不隐瞒不夸大；从不议论其隐私，并尽己所能努力工作，争取成为其最佳的部下，那么，你的上司便没有什么道理不喜欢、不赏识你了。

初涉工作岗位的人要调整好心态，不要以为自己什么都能干

素有“才子”

之称的沈启凡，在大学时已有多篇文章发表。

毕业时，小沈和其他几位同学一同被分配到报社。

他以为自己一定会分在“要闻部”

，至少当“记者”

。

可是，他却被分到总编办公室，使他大失所望。

他开始埋怨“安排不当”

，开始抱怨领导不识“货”

。

实际上，领导这样安排，并非不了解他，而是想重用地，让他全面了解报纸的运作过程。

不过，见肩凡工作不安心，不负责任，又打消了培养他的念头。

把自己看得十分出色，要求从自己所谓的“特长”

出发，是不少年轻人初涉岗位时很容易走进的误区。

所以初涉岗位的人一定要注意调整心态。

第一，适应环境

初涉工作岗位的年轻人，是应当发挥特长。

但这个特长只是自己认可的，未必符合单位所需。

因为每个单位都有自己的经营特色和管理方法。

个人特长，只有让单位了解，并作为整体构成的一部分时，才是真正需要发挥的特长。

成功者做需要做的事，失败者只做喜欢做的事。

年轻人的特长，应当成为适应环境的“催化剂”

，而不应成为挑剔工作的“资本”

，应该是特长服从需要，而不是需要迁就特长。

这个关系要摆正，否则就会引起不良后果。

小林是一位重点大学毕业的高材生，受聘于某广告公司。

去公司报到时，他对经理说的第一句话便是要求专业对口，而且要求“充分注意到我的特长”