格格党

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一 卧薪尝胆（第13页）

每逢开宴会招待客人，都用绸绵盖上它，放在桌子上。

一天，招待管理水运的官吏，准备用这两只玉杯装酒，招待客人。

客人都到了，然而在这时候，一位侍兵不小心撞倒了玉杯，两只玉杯俱碎。

客人都很吃惊，那位侍兵也伏在地上等候惩罚。

韩琦脸色不变，笑着对客人们说：“天下的东西是坏还是不坏，都有自己的命运。”

过了一会儿，他对那个侍兵说：“你是失误造成的，并不是故意的，有什么过错呢？”

客人都佩服韩琦宽厚的德行和度量。

忍作为一种处世的学问，特别是对许多普通人来说，是绝对不可缺少的。

所以，俗话说：心字头上一把刀，一事当前忍为高。

对自己的朋友、上司，你不可能事事据理力争。

对于自己的长辈、老板的某些指示、某些命令，由于主观理解上的偏差而得不到很好的实施，而你却已经尽了最大努力。

在这样情况下，上司、长辈、老板、领导对你批评和指责是很正常的，不要急于辩解，认为自己无比委屈，其实错误就在你的身上。

中国人自古以来就有尊老、尊上服从的习惯，许多人都是在忍让和服从了多少年以后，由小媳妇熬成公婆的。

在这之前，他们不知道忍了多少回，从这方面一想，你就容易忍耐了。

当然，对于许多下属职员来说，遇事不加辨明，便着手去实施是下属的一大工作弊病，这是因为下属和领导之间缺乏必要的默契。

下属对于领导，首先是服从，然后才能有改变。

不是让领导去适应你，而是你去适应领导。

上司给予的指示和命令，必须清清楚楚地理解，然后才有可能有效地执行。

对于上司，他们发一发脾气也是很正常的，不要希望每个领导都慈祥无比。

你需要忍受这种压力，同时要以积极的行动去尽量避免这种压力。

所以，当你面对指责欲望和权力欲望极强的老板、长辈和领导时，要学着把握下列一些“忍”

的经验。

（2）避免一些亲昵行为，比如拍拍老板的肩膀、后背，这会使对方认为你意存狎亵、心存不敬，从而使你寸步难行。

（3）称呼老板时，要把职称一字不落地称呼全，而且要态度恭敬谦逊，不要显得勉为其难或语含讥讽，即使他或她确是一个副职，也要把“副”

字去掉。

要是他姓付，那就另当别论了。

（4）学会洗耳恭听。

认真听懂老板的每一句话，在老板发布命令的过程中，不要自以为聪明地加入自己的主观理解。

狼言狼语

能忍者事竟成，为人处世忍为先。

古人对小节不究看作是一个人能否成大事的关键，他们提倡的是胸怀大局不纠缠于细枝末节，看重的是人的才干，而非其他问题。

能够宽恕他人的短处和过错，不因为人才有哪些缺陷就放弃使用，这是忍小节的中心内容。