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十 自由可贵（第4页）

一个团队的整体能力并不是所属成员能力的简单相加之和。

它是一种无论在数量还是质量上都超出原有成员能力的新的力量。

作为团队灵魂的领导者应该将成员聚合起来，否则就是散兵游勇，毫无战斗力可言。

为此目的，管理需要具体的、可见的、明确的行为规范。

为了发挥各级管理组织的作用，为了使管理组织的宗旨贯穿于管理工作的始终，必须严格地实行奖惩制度。

奖惩制度的立足点是要发挥和激发团队成员的积极性。

作为一个团队的领导者或者管理者，不仅要制定严格的纪律和奖惩制度来约束团队成员的行为，还要给予团队成员充分的信任，给予他们最大程度上的自由。

当然，这种自由是要以不破坏团队纪律和秩序为前提的。

一个团队里有不同性格的成员，每个人都有自己不同的工作方式，尤其是在智力密集型的团队中，更是这样。

为了更好地发挥团队的战斗力，为了让每一个成员都按照自己最擅长的方式工作，团队领导者应该在不破坏纪律和秩序的前提下，为团队成员创造最宽松的工作氛围。

狼言狼语

纪律和秩序是一个团队生存和作战的保障，没有了纪律，这个团队就会向一盘散沙，各自为战。

没有了秩序，这个团队就会乱成一团，没有前进的方向。

3.尊重个性自由，树立自我品牌

彼得·杜拉克曾经说过：“狼非常有个性。

几乎像对人类所进行的研究一样，有的狼一直在帮助其他的狼，有的则懒散，有的则喜欢到处游**，有些则不与其他狼来往。

即使在同一狼群中，你也会看到各种不同的个性。”

狼的这种尊重个性的品格，在狼的集体嚎叫中表现得尤其明显，各自的嚎叫都具有独一无二的音调，并尊重与群体中其它成员之间的差异性，细心避免与其他狼重复同一种声调。

狼群的这种尊重彼此的差异，避免趋同的特性，符合团队必须由具有差异性的、个性互补的成员来扮演不同角色才能形成的客观需要。

人性的美丽在于人的个性，在于那迷人的个性。

你的个性就是你的风格。

凡是高情商的人都有其突出的个人魅力，这种魅力即来源于他的个性，而他的个性又表现在他做人的方式、做事的风格上。

他的一举一动、一言一行，无不体现着他的个人魅力，表现着他个人的风格。

我们知道，世界上的所有生物都有其自身的特点，正是依靠着这些特点，他们才得以在这个星球上生存。

在现代社会，知名的商品都讲究“品牌战略”

，有了品牌，这种商品才可以走得更远。

我们人自然也不例外。

我们要在社会中生存、立足，要与别人相处、共事，我们要发展自己，使自己也踏上成功之路，我们也要靠我们的特点、个性、风格和“品牌”

。

如何打造一个健康的性格呢？

（1）个性的独特性

每个人的个性都具有自己的独特性，即使是同卵双生子甚至连体婴儿长大成人，也同样具有自己个性的独特性。

（2）个性的积极性

个性是个动力倾向系统的结构，不是被客观环境任意摆布的消极个体。

个性具有积极性、能动性，并统帅全部心理活动去改造客观世界和主观世界。

（3）个性的倾向性