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第四章 知人善任招贤纳士（第1页）

第四章　知人善任，招贤纳士

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任人唯贤，君臣同心

唐太宗是一代明君，他最独特的地方在于用人观。

他不仅善于识人，更善于用人。

正因如此，他才能为大唐王朝招揽很多有才有贤之士，开创了贞观之治的盛世局面。

治国安邦的根本就在于广纳人才，唐太宗对此认识非常深刻，所以他求贤若渴。

在招揽人才的时候，他不因为人才的卑微而不重用人才，而是非常尊重人才。

在运用人才方面，唐太宗还具有辩证主义的思想，他认为一个人不能固执己见，因为人即使思虑再周全，也有可考虑不到的地方。

他还认为，一个人不能对他人言听计从，哪怕众人所说的话都是一样的，也有可能非常片面，所以他主张要全面认知问题。

他深知金无足赤、人无完人的道理，在用人的过程中，他能够发挥人才的所长，避开人才的所短。

例如，对于身边的杜如晦和房玄龄，他很清楚地知道，这两位人才不善于处理繁杂的事务，而善于谋断。

所以唐太宗给予了他们广阔的舞台，让他们发挥谋断的能力，使得他们能够扬长避短，在朝廷中做出更大的贡献。

唐太宗不仅广纳贤才，在运用人才的过程中，他还始终坚持考察，加深对人才的了解。

具体来说，唐太宗采取了如下的措施：第一个措施是士庶并举；第二个措施是官民同申；第三个措施是新故同进；第四个措施是汉夷并用。

在这几项措施中，汉夷并用的效果是最为显著的。

有史以来，帝王都重视汉族而轻视夷人，对于汉族人才加以重用，而对于其他民族的人才加以贬低。

唐太宗完全推翻了这样的用人思想，他不仅非常重视汉族的人才，而且也很重视其他民族的人才。

根据人才的不同能力，他将他们任命为朝廷命官或者地方官员，这使不同的人才得到了发挥才能的舞台，也有效地加深了多民族的融合。

正因为唐太宗有这样的用人观念，所以在唐朝贞观时期，朝廷里人才济济，有很多知名贤士。

他们在贞观之治中贡献出了自己的力量，也推动了国家的发展。

唐太宗作为历史上罕见的文武双全的皇帝，不但功勋卓越，而且非常富有文采。