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12你手往哪放（第1页）

很快，谢隐就在现场把公告的草案撰写完毕了，内容大致如下：

我校对康池同学遭遇深表震惊，痛心与诚挚歉意，并坚决反对一切霸凌行为。

事件发生后，我校高度重视，已立即成立由校方，家长代表及第三方专业机构，含青少年保护组织，法律顾问等，组成的独立调查组，将对事件进行全面，客观，公正的调查。

校方重申对霸凌行为零容忍。

如查实存在信息素霸凌，暴力等严重违纪行为，无论涉事者背景，必将依法依规予以最高处分并公开通报。

校方承诺调查过程独立，公正，透明，彻查事件细节及相关人员情况，并将及时向公众通报进展与结果。

“这内容，根本没有洗白我们啊。”

校长仔细看完，眉头紧锁，脸上写满了困惑和不满。

“你想怎么洗白？除非这几个学生都不是你们学校的，否则你根本就不白。”

谢隐无语。

“但是，这公告不跟什么都没说一样吗？”

校长感觉自己的危机处理费白花了。

“说太多细节，容易被抓住把柄，引发更多无谓的猜测和舆论攻击；完全不表态，又会被解读为心虚，纵容，引发更大的民愤。

你们现在的位置很微妙，既不能直接否认事件性质，因为大概率属实，也不能贸然承认细节，因为尚未完全查证。

这份声明的核心，是传达‘我们知道了，我们很重视，我们在行动，我们会负责’的态度。

这是目前最稳妥的立场。”

路危行耐心解释。

校长似懂非懂地点了点头：“发吧！”

谢隐却说：“等等！

还不是时候。”

“又怎么了？”

校长被这一波三折搞得心力交瘁。

“太快表态，”

路危行继续解释道，“显得草率仓促，缺乏深思熟虑；拖得太久表态，又显得心虚拖延，错失危机处理的黄金窗口期。

我们需要卡一个最合适的时机点。”

“并不是，”

谢隐瞟了路危行一眼，“我还有程序没走。”

路危行新政啊！

不实施是要扣工资的。

谢隐一脸严肃地通过加密邮箱将公告正式发送给总监路危行，校方官方邮箱，并抄送给了公司内部其他相关项目组的组长。

在耐心等待并收到三方明确的“同意发布”

确认回复邮件后，他才将编辑好的公告文本递给校长：“用学校官方微博账号发吧。”

并意味深长地看了一眼路危行。

校长一脸窘迫地从口袋里掏出一张皱巴巴的便签纸，上面手写着学校微博的账号密码：“那个，谢组长，还是您来发吧，我不会用微博。”

公告一经发出，如同巨石入平湖，热搜榜上相关词条热度再次飙升，评论区快速被海量留言淹没：

绝大多数是愤怒的声讨者：

【权贵子弟无法无天！

】