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第54章 防范工作（第1页）

第54章防范工作

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这还不算，秦瑶还做了特殊的防范工作。

为了阻止公司内部‘拉帮结派、老关系网’等问题。

直接把收购的企业全部冷藏，只保留员工入职，分配到了不同部门，一次性打乱。

然后，让一些不合格的、空有学历没能力的直接辞退。

整栋CBD大楼一个部门几乎就是一层，然而上班的就那么十来个。

员工们都感到离谱......

他们也奇怪老板到底什么打算，一层楼2000-3000平方米就放十来个人？

而且，有些人都开始怀疑老板是不是有什么特殊渠道在骗补？

或者...违法生意？

总之，怎么看都不像个正经生意人。

项目没人知道做什么，开业也很简单就那么过去了。

开工一个月公司除了清洁、布置、检查、分配职务、招新人、准备资料，几乎是没真正的本职工作。

半导体设计部门一群人更是纳闷也很开心，年薪百万跑来着养老？

唯独有几个部门忙得不可开交，几乎每天都在新增职员！

那就是人事部，被要求疯狂挖人、招聘！

而且，楚墨给秦瑶下的命令是，要求职员可以是低学历但必须具备专业知识和技术能力，否则一概不要。

对此，秦瑶也明白什么意思，所以才有了之前收购企业开出大量‘废物’的情况。

正坐在总裁办公室刚挂电话的秦瑶，还没来得及喝口水就有人找来。

咚~咚~咚~！

“进。”

门打开，人事部经理满脸惆怅地走了进来。

“秦总好，我们这边实在是人手短缺，其他部门的人又不肯帮忙，您看......”

“我看什么？你是人事经理，难不成这些事协调还需要我亲自来做？”

“不...不是，我不是这意思，秦总，人事部这边现在挖人已经挖不动了，很多公司都防备我们！”

“哦？什么情况？”

听到这，秦瑶脸上的严肃变缓和，笑了笑：“难不成我们公司福利还撬不动一些中大型企业的开发人员？”

“不是的，他们那边是禁止内部员工跟我们私自接触！

~”

“呵~真有意思，这难不成是把员工当奴隶？”