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第54章防范工作
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这还不算,秦瑶还做了特殊的防范工作。
为了阻止公司内部‘拉帮结派、老关系网’等问题。
直接把收购的企业全部冷藏,只保留员工入职,分配到了不同部门,一次性打乱。
然后,让一些不合格的、空有学历没能力的直接辞退。
整栋CBD大楼一个部门几乎就是一层,然而上班的就那么十来个。
员工们都感到离谱......
他们也奇怪老板到底什么打算,一层楼2000-3000平方米就放十来个人?
而且,有些人都开始怀疑老板是不是有什么特殊渠道在骗补?
或者...违法生意?
总之,怎么看都不像个正经生意人。
项目没人知道做什么,开业也很简单就那么过去了。
开工一个月公司除了清洁、布置、检查、分配职务、招新人、准备资料,几乎是没真正的本职工作。
半导体设计部门一群人更是纳闷也很开心,年薪百万跑来着养老?
唯独有几个部门忙得不可开交,几乎每天都在新增职员!
那就是人事部,被要求疯狂挖人、招聘!
而且,楚墨给秦瑶下的命令是,要求职员可以是低学历但必须具备专业知识和技术能力,否则一概不要。
对此,秦瑶也明白什么意思,所以才有了之前收购企业开出大量‘废物’的情况。
正坐在总裁办公室刚挂电话的秦瑶,还没来得及喝口水就有人找来。
咚~咚~咚~!
“进。”
门打开,人事部经理满脸惆怅地走了进来。
“秦总好,我们这边实在是人手短缺,其他部门的人又不肯帮忙,您看......”
“我看什么?你是人事经理,难不成这些事协调还需要我亲自来做?”
“不...不是,我不是这意思,秦总,人事部这边现在挖人已经挖不动了,很多公司都防备我们!”
“哦?什么情况?”
听到这,秦瑶脸上的严肃变缓和,笑了笑:“难不成我们公司福利还撬不动一些中大型企业的开发人员?”
“不是的,他们那边是禁止内部员工跟我们私自接触!
~”
“呵~真有意思,这难不成是把员工当奴隶?”
...
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